О предстоящем сокращении численности/штата работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца до этого события. Однако работнику может быть предложено досрочное увольнение с обязательной выплатой ему дополнительной компенсации.

При этом важно понимать, что работодатель вправе выступить с такой инициативой, но делать этого не обязан. Если же инициатором увольнения выступает сам работник, желающий и сохранить гарантии, положенные сокращаемым работникам, и получить «досрочную» компенсацию, то работодатель может пойти ему навстречу, а может и не пойти. И никакого наказания для работодателя за отказ уволить работника до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности/штата законодательством не предусмотрено.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"