Бухгалтеру от 3 июня 2026 года

• об открытии индивидуального лицевого счета застрахованного либо об отказе в регистрации. Срок исчисляют со дня получения анкеты зарегистрированного лица;
• о выдаче уведомления о регистрации (об изменении анкетных данных) либо об отказе в этом.

• В трудовом договоре изначально закрепили условие о последующей релокации.
• Истца заранее уведомили об изменении места работы, процедура увольнения соблюдена, трудовые права не нарушены.

• Нельзя менять структурное подразделение, в котором трудится специалист, по инициативе работодателя (по ст. 74 ТК РФ). Это следует оформлять как перевод, причем он допустим только с согласия сотрудника.
• Суды не учли доводы о том, что фактически произошла ликвидация подразделения в Москве. В таких случаях увольнение производят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий. На это ранее указывали ВС РФ и КС РФ.
• В трудовом договоре было только упоминание о предстоящем изменении места работы, но не устанавливались срок и вид релокации, а значит, он не подтверждает согласие истца на нее.
• Суды не установили обстоятельства, которые имеют значение для дела. Их выводы нельзя признать законными.

• Статус дипломированного специалиста приравнивается к статусу специалиста. Обучение в магистратуре при этом считается получением второго высшего образования.
• У работника не было права на учебный отпуск с сохранением среднего заработка, его дают при получении образования впервые.
• Выплаты за учебный отпуск – это не зарплата, из-за их отсутствия нельзя приостановить работу. Увольнение законно.

• Нормы об уровнях высшего профобразования изменились, но законодатель обеспечил преемственность ступеней образовательных программ.
• Лица с квалификацией дипломированного специалиста могут поступать в магистратуру на бюджетные места, это обучение не рассматривается как получение второго высшего образования.
• Таким работникам при обучении в магистратуре нужно предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка.
• Следовало установить, когда работник закончил первое обучение и какую квалификацию получил, дает ли она право продолжать учебу в магистратуре и др.

• Доводы о том, что работнику стали ставить больше задач с короткими сроками исполнения, не подтверждены. Индивидуальный план не противоречит условиям отношений сторон.
• Обсуждение с работниками финансового состояния общества не нарушает их прав.
• Требование работать на стационарном месте нельзя считать понуждением к увольнению.
• Работнику разъяснили последствия подачи заявления, он его не отозвал.
• Через несколько дней после увольнения истец устроился на другую работу.

• В заявлении было прямо указано на понуждение к увольнению. Оно не могло служить основанием для расторжения договора по собственному желанию.
• Работодатель мог предложить написать другое заявление, если сотрудник действительно хотел уйти.
• Апелляция не учла, что вынужденность увольнения можно подтверждать любыми доказательствами. Действия работодателя выглядели не как простое информирование о проблемах организации, а как настойчивое желание уволить сотрудников без процедуры сокращения.
• Последующее трудоустройство не подтверждает желания уволиться. Это вынужденная мера.
• Следовало принять во внимание, что работник – более слабая сторона в трудовых отношениях. Нельзя применять формальный подход к рассмотрению спора.