По мнению специалистов Роструда, если внутренний совместитель хочет взять отпуск только по основной работе, а на работе по совместительству продолжить трудиться - это его право. Для работодателя это не будет нарушением.

Сообщается, что предусмотренное ТК правило, которое позволяет совместителю взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе (в том числе авансом) – это трудовая льгота, которой совместитель пользоваться не обязан.

Работник самостоятельно решает, взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: freepik.com