Наниматель предоставил госслужащему отпуск и перечислил ему в том числе единовременную выплату. До начала отпуска чиновника уволили за прогул. При расторжении контракта у него удержали отпускные и единовременную выплату. Суд посчитал, что выплату нужно вернуть.

7-й КСОЮ отклонил довод нанимателя о том, что единовременная выплата к отпуску – это часть отпускных. По региональному закону она как допвыплата считается частью денежного содержания госслужащих. Значит, возможность ее удержания в ТК РФ не предусмотрена.

Источник: КонсультантПлюс