Госорган уволил чиновницу из-за того, что она почти полгода была на больничном. Служащая посчитала такие действия незаконными. Она полагала, что при травме срок нетрудоспособности может достигать 10 месяцев. Значит, должность за ней должны были сохранить до выздоровления, и положение об увольнении при больничном более 4 месяцев к ней не применяются.

Суд поддержал нанимателя:

• порядок увольнения регулирует Закон о госслужбе, а не правила выдачи больничных листов, на которые ссылается чиновница;
• служащая была на больничном более 4 месяцев;
• нетрудоспособность на момент вынесения приказа об увольнении в этом случае не мешает увольнению.