В случае когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, в период детского отпуска трудоустроилась по внешнему совместительству в другую организацию на неполную ставку, пособие она продолжит получать в том же порядке и в том же размере.

По действующим правилам право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, даже если лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком:

досрочно (т.е. до достижения ребенком возраста 1,5 лет) выходит на работу из детского отпуска (в т.ч. на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы);

в период детского отпуска работает у другого страхователя (в т.ч. на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы).

СФР уточнил: этот порядок действует в случае, когда находящаяся в детском отпуске сотрудница работает у других работодателей (на условиях полного либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по ГПД.

В такой ситуации выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена по страхователю, по которому пособие было назначено изначально. Размер пособия тоже не изменится. Поскольку пособие рассчитывается один раз – на момент начала детского отпуска. Пересчитывают только минимальное пособие при ежегодной индексации.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо СФР от 20.02.2026 N 14-20/8100

Фото: unsplash.com