05.02.2026

Суд признал нецелевыми траты на услуги адвоката по делам о медпомощи по ОМС

При проверке выяснилось, что больница потратила средства ОМС на услуги адвоката по делам, связанным с оказанием медпомощи по ОМС. Фонд счел расходы нецелевыми, и суд согласился с его позицией:

• услуги адвоката ни прямо, ни косвенно не связаны с оказанием медпомощи;
• они не нужны для работы больницы;
• этих расходов нет в программе ОМС и в списке затрат, допустимых по правилам ОМС.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 17.12.2025 по делу N А56-11212/2025

Полезная ссылка:

Приказ Минздрава России от 21.08.2025 N 496н "Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования" (Зарегистрировано ...

05.02.2026

Порог необлагаемой НДФЛ матпомощи при рождении ребенка с 1 января 2026 года: ФНС разъяснила нюансы

С 1 января 2026 года не облагают НДФЛ матпомощь до 1 млн руб. на каждого ребенка. Речь идет о единовременной выплате работнику в течение первого года после рождения ребенка, усыновления или установления над ним опеки. Ранее лимит был 50 тыс. руб.

Налоговики пояснили: так как срок выплаты - в течение первого года жизни ребенка, новый лимит можно применить и к детям, родившимся в 2025 году. Например, если ребенок появился в июне 2025 года, а матпомощь в размере 1 млн руб. выплатили в феврале 2026 года, то НДФЛ не облагают всю сумму. Теперь работодатели могут изменить свои локальные нормативные акты, увеличив размер выплаты с учетом своих возможностей.

В НК РФ не сказано, что лимит распространяется на обоих родителей. Относительно старого лимита Минфин пояснял, что матпомощь в пределах 50 тыс. руб. освобождается от НДФЛ у каждого родителя, опекуна, усыновителя. Это актуально и для нового лимита. Если оба родителя трудятся в одной организации, то необлагаемую сумму до 1 млн руб. можно выплатить каждому.

Документ:

Информация ФНС России от 04.02.2026

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 23.07.2025 N 227-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской ...

05.02.2026

Споры с работниками из-за снегопадов, мороза и гололеда: примеры из практики за 2022 - 2025 годы

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если его рейс отменили из-за снегопада? Поддержит ли суд наказание работника, если он опоздал, так как не мог завести автомобиль в мороз? Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых зимняя погода помешала вовремя прибыть на работу и исполнять трудовые обязанности.

Отмена рейса из-за снегопада

На январские праздники работник улетел в другой город. Обратный рейс отменили, поскольку аэропорт вылета закрыли из-за сильного снегопада. Работник получил справку об отмене полета и перебронировал билет на ближайшую доступную дату. Из-за пропуска 4 рабочих дней работодатель уволил специалиста за прогул.

Суды не согласились с наказанием. Нарушение авиасообщения между городами было подтверждено, о нем писали в СМИ. Сотрудник сообщил непосредственному руководителю о том, что не может прибыть на работу, и не получил возражений. При выборе взыскания не учли тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и др. Кассациясогласилась с тем, что для неявок была уважительная причина.

Неисправность автомобиля из-за мороза

Специалист добирался на работу на личном транспорте. Из-за сильного мороза он 5 ч не мог завести автомобиль и прибыл с опозданием на 4,5 ч. Его уволили за прогул.

Три инстанции не увидели грубого нарушения в действиях работника. Он уведомил руководство о неисправности автомобиля из-за холода, а после того, как ее удалось устранить, сразу прибыл на работу. Негативных последствий для работодателя опоздание не повлекло. Выбор самой строгой меры взыскания не был оправдан, увольнение незаконно.

Пробки из-за сильного снега

Сотрудник заранее выехал в организацию, но попал в глухую пробку, которая образовалась из-за снегопада. Выбраться из нее он не мог, опоздал на работу на 4 ч 4 мин. Работодатель не посчитал причину уважительной: снег шел 3-й день, об ухудшении погоды предупреждали синоптики и МЧС. Специалисту вменили прогул.

Суды не согласились с увольнением. Ухудшение дорожной ситуации из-за погодных условий подтвердил департамент транспорта. Работник проинформировал коллегу об опоздании через мессенджер. Работодателю не удалось обосновать законность применения самого строгого наказания.

Передвижение пешком затруднено из-за гололеда

Работник опоздал на 15 мин. и объяснил это тем, что в городе был сильный снегопад, ледяной дождь и гололедица. Он шел пешком осторожно, так как опасался за свое здоровье. Работодатель объявил выговор.

Суды согласились с наказанием. Накануне дня опоздания горожан предупреждали о неблагоприятных метеоусловиях. Сотрудник знал о них заранее. Он жил в пешей доступности от места работы, а также мог воспользоваться общественным транспортом. Уважительность причины опоздания не подтвердилась.

Холодная погода помешала выполнить задание

Работник за смену не полностью исполнил задание по уборке склада. Он пояснил, что температура на улице была -30 °C, а в помещении -25 °C. Работодатель объявил замечание и снизил премию.

Суды не подтвердили законность этих мер. Работа в холодных условиях без достаточных перерывов для обогрева могла нанести вред здоровью. Причины невыполнения задания признали уважительными. Сотрудник завершил уборку во время других смен. Негативных последствий нарушение не повлекло. Вина работника не доказана.

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru