05.02.2026

Налоговый агент по НДС неверно указал ИНН в платежке - суд не взыскал с него пени

По итогам торгов ИП приобрел у департамента по управлению госимуществом недвижимость. Как налоговый агент по НДС, предприниматель перечислил в бюджет НДС. Сумму учли на ЕНС департамента, так как в поручении был указан его ИНН. Департамент обнаружил эту ошибку и распорядился о зачете суммы в счет обязанности ИП по уплате НДС.

Налоговому агенту начислили пени за просрочку перечисления налога. Три инстанции действия налоговиков не одобрили:

• деньги вовремя поступили в бюджет, хоть их и отразили на ЕНС департамента;
• тот не тратил суммы в счет исполнения своих обязательств;
• инспекция не доказала, что денег не было в казне и их не использовали при кассовом исполнении бюджета.

Документ:

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 19.01.2026 по делу N А46-22490/2024

05.02.2026

Признаки дробления бизнеса для налоговой: суд признал заключение агентских договоров схемой

По результатам выездной проверки организации доначислили НДС, налог на прибыль, пени и штраф. Инспекция посчитала, что компания создала схему уклонения. Агентские договоры были заключены формально. Организация обратилась в суд.

При новом рассмотрении дела суды 3 инстанций поддержали инспекцию.

Они установили, что принципалы не участвовали в купле-продаже. Документы составлены формально. Реальные факты деятельности в них не отражены. Операции купли-продажи совершала и исполняла сама организация.

Принципалы созданы номинально. Они были открыты незадолго до заключения договоров с агентом и прекратили деятельность после завершения операций с ним. Компания - их основной контрагент. Ее доля в поступлении денег 39 - 49,06%. Другие поступления были от прямых контрагентов организации. Поставщики второго звена, за счет которых сформированы налоговые вычеты, имеют признаки "технических" компаний. Они не могли исполнять обязательства. Расчеты с контрагентами принципалы не осуществляли.

Только компания получала и перечисляла деньги покупателям и поставщикам. Они подтвердили, что осуществляли операции без третьих лиц.

Суды выяснили, что организация переводила 1 - 3% от объема оборотов по сделкам на счета принципалов. Это создавало видимость исполнения агентских договоров. Со счетов принципалов средства поступали на счета ИП. Он их обналичивал.

Какие еще схемы ухода от налогов выявили суды за 2024 - 2025 годы, можно узнать в нашем обзоре.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 18.12.2025 по делу N А56-77771/2023

05.02.2026

Порог необлагаемой НДФЛ матпомощи при рождении ребенка с 1 января 2026 года: ФНС разъяснила нюансы

С 1 января 2026 года не облагают НДФЛ матпомощь до 1 млн руб. на каждого ребенка. Речь идет о единовременной выплате работнику в течение первого года после рождения ребенка, усыновления или установления над ним опеки. Ранее лимит был 50 тыс. руб.

Налоговики пояснили: так как срок выплаты - в течение первого года жизни ребенка, новый лимит можно применить и к детям, родившимся в 2025 году. Например, если ребенок появился в июне 2025 года, а матпомощь в размере 1 млн руб. выплатили в феврале 2026 года, то НДФЛ не облагают всю сумму. Теперь работодатели могут изменить свои локальные нормативные акты, увеличив размер выплаты с учетом своих возможностей.

В НК РФ не сказано, что лимит распространяется на обоих родителей. Относительно старого лимита Минфин пояснял, что матпомощь в пределах 50 тыс. руб. освобождается от НДФЛ у каждого родителя, опекуна, усыновителя. Это актуально и для нового лимита. Если оба родителя трудятся в одной организации, то необлагаемую сумму до 1 млн руб. можно выплатить каждому.

Документ:

Информация ФНС России от 04.02.2026

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 23.07.2025 N 227-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской ...

05.02.2026

Заявление на получение патента: ФНС обновила форму

Скорректировали форму заявления на получение патента, порядок его заполнения и формат подачи. Приказ вступает в силу 2 марта 2026 года.

В титульный лист заявления добавили поле "2 - Выдать патент взамен ранее выданного патента N от __.__.__. в связи с уменьшением количества используемых в предпринимательской деятельности объектов (физических показателей) с __.__.__". Его заполняют, когда нужно уменьшить количество объектов (физических показателей) из ранее выданного патента. Для заполнения даты используют по порядку 3 поля из 2 знакомест каждое: день, месяц и год.

При заполнении нового поля оставляют пустым предыдущее поле "1 - Выдать патент с __.__.__ по __.__.__".

Напомним, с 1 января 2026 года ИП вправе подать заявление на получение нового патента взамен прежнего из-за уменьшения числа физпоказателей. Сумму налога при этом пересчитают.

Документ:

Приказ ФНС России от 18.12.2025 N ЕД-7-3/1226@

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 28.11.2025 N 425-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса ...

05.02.2026

Споры с работниками из-за снегопадов, мороза и гололеда: примеры из практики за 2022 - 2025 годы

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если его рейс отменили из-за снегопада? Поддержит ли суд наказание работника, если он опоздал, так как не мог завести автомобиль в мороз? Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых зимняя погода помешала вовремя прибыть на работу и исполнять трудовые обязанности.

Отмена рейса из-за снегопада

На январские праздники работник улетел в другой город. Обратный рейс отменили, поскольку аэропорт вылета закрыли из-за сильного снегопада. Работник получил справку об отмене полета и перебронировал билет на ближайшую доступную дату. Из-за пропуска 4 рабочих дней работодатель уволил специалиста за прогул.

Суды не согласились с наказанием. Нарушение авиасообщения между городами было подтверждено, о нем писали в СМИ. Сотрудник сообщил непосредственному руководителю о том, что не может прибыть на работу, и не получил возражений. При выборе взыскания не учли тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и др. Кассациясогласилась с тем, что для неявок была уважительная причина.

Неисправность автомобиля из-за мороза

Специалист добирался на работу на личном транспорте. Из-за сильного мороза он 5 ч не мог завести автомобиль и прибыл с опозданием на 4,5 ч. Его уволили за прогул.

Три инстанции не увидели грубого нарушения в действиях работника. Он уведомил руководство о неисправности автомобиля из-за холода, а после того, как ее удалось устранить, сразу прибыл на работу. Негативных последствий для работодателя опоздание не повлекло. Выбор самой строгой меры взыскания не был оправдан, увольнение незаконно.

Пробки из-за сильного снега

Сотрудник заранее выехал в организацию, но попал в глухую пробку, которая образовалась из-за снегопада. Выбраться из нее он не мог, опоздал на работу на 4 ч 4 мин. Работодатель не посчитал причину уважительной: снег шел 3-й день, об ухудшении погоды предупреждали синоптики и МЧС. Специалисту вменили прогул.

Суды не согласились с увольнением. Ухудшение дорожной ситуации из-за погодных условий подтвердил департамент транспорта. Работник проинформировал коллегу об опоздании через мессенджер. Работодателю не удалось обосновать законность применения самого строгого наказания.

Передвижение пешком затруднено из-за гололеда

Работник опоздал на 15 мин. и объяснил это тем, что в городе был сильный снегопад, ледяной дождь и гололедица. Он шел пешком осторожно, так как опасался за свое здоровье. Работодатель объявил выговор.

Суды согласились с наказанием. Накануне дня опоздания горожан предупреждали о неблагоприятных метеоусловиях. Сотрудник знал о них заранее. Он жил в пешей доступности от места работы, а также мог воспользоваться общественным транспортом. Уважительность причины опоздания не подтвердилась.

Холодная погода помешала выполнить задание

Работник за смену не полностью исполнил задание по уборке склада. Он пояснил, что температура на улице была -30 °C, а в помещении -25 °C. Работодатель объявил замечание и снизил премию.

Суды не подтвердили законность этих мер. Работа в холодных условиях без достаточных перерывов для обогрева могла нанести вред здоровью. Причины невыполнения задания признали уважительными. Сотрудник завершил уборку во время других смен. Негативных последствий нарушение не повлекло. Вина работника не доказана.

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru