20.12.2025

Кабмин предложил увеличить годовую норму сверхурочных работ

В Госдуму внесли проект, который предусматривает увеличение лимита сверхурочных работ до 240 ч в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении (с. 3 проекта закона). Планируют, что новшество заработает 1 марта 2026 года (с. 10 проекта закона).

Действующий лимит (120 ч в год) останется для сотрудников, которые трудятся:

• в государственных и муниципальных учреждениях по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени;
• на работах с вредными условиями труда 3 и 4 степеней.

Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников, работа которых имеет вредные условия труда 1 и 2 степеней, можно привлечь к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия (с. 4 проекта закона).

Все сотрудники, которых привлекают к сверхурочной работе больше 120 ч в год, имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день в год с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации (с. 9 проекта закона).

В пределах 120 ч в год сверхурочная работа оплачивается так: первые 2 ч - с коэффициентом 1,5, последующие часы - с коэффициентом 2. К работам со 121-го часа будут применять коэффициент 2 (с. 7 проекта закона). При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы можно установить коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом. Также сохранится право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию).

Есть и другие изменения.

Документ:

Проект Федерального закона N 1103297-8

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с ...

20.12.2025

ЕФС-1: с 30 декабря 2025 года страхователи применяют новую форму

СФР скорректировал единую форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Предусмотрели такие новшества:

• в подразделе 1.2 раздела 1 убрали тип сведений "Назначение выплат по ОСС". Это значит, что не нужно подавать данные о сотрудницах, которые уходят в декрет или в отпуск по уходу за ребенком;
• ввели новые коды. К примеру, для застрахованных по международным договорам иностранцев добавили код "МДИГ" (п. 38 порядка);
• уточнили, что графы 11 "Индивидуальный номер рабочего места" и 12 "Класс (подкласс) условий труда" в подразделе 1.2 раздела 1 заполняют, если по итогам СОУТ рабочему месту присвоили вредный или опасный класс условий труда (п. 106 порядка);
• расширили перечень типов организаций.

Приказ вступает в силу 30 декабря 2025 года.

Документ:

Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462

Полезная ссылка:

Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) ...

20.12.2025

Персонифицированный учет: СФР обновил ряд форм

Фонд утвердил новые формы персонифицированного учета, а также порядок их заполнения и форматы. Приказ вступает в силу 30 декабря 2025 года. Среди обновленных документов:

• АДВ-1;
• АДВ-2;
• АДВ-3;
• СЗВ-К;
• порядок заполнения форм;
• их форматы.

В документе нет формы АДВ-6-1.

В форме СЗВ-К реквизит "Тип формы" переименовали на "Тип сведений". Добавили реквизиты со сведениями о страхователе: регистрационный номер СФР, ИНН, КПП, наименование страхователя (краткое).

Документ:

Приказ СФР от 17.11.2025 N 1461

Полезная ссылка:

Приказ СФР от 30.10.2023 N 2153 "Об утверждении форм и форматов сведений, используемых для регистрации ...

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru