Кадровику от 26 ноября 2025 года

26.11.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли напечатать заявление об увольнении, а не писать его от руки?

Заявление об уходе можно распечатать на принтере и собственноручно подписать.

Отметим, подобное мнение ведомство уже высказывало.

Какой длительности отгул давать специалисту, который отработал 4 ч в выходной?

За работу в выходной сотруднику предоставляют полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.

Аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд.

Может ли женщина продолжать работать, если она получила больничный по беременности и родам?

Да. Отпуск по беременности и родам на основании больничного оформляют по заявлению сотрудницы.

Отметим, Роструд уже отвечал на подобный вопрос.

Как назначить сотрудника с бессрочным трудовым договором на должность гендиректора на 2 года?

В законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ведомство советует уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон. Затем временно принять его на должность гендиректора.

Нужно ли отпускать сотрудника на прием к врачу?

Работодатель не обязан отпускать на прием к врачу. Исключение - прохождение диспансеризации.

Можно ли дать донорский отпуск сотруднику, который сдал кровь, будучи безработным?

Такие дни можно предоставить, это не будет нарушением. Однако, как правило, донорские дни используют у работодателя, в период трудоустройства у которого произвели сдачу крови.

Обязан ли отработать 2 недели перед уходом сотрудник, который оформил пенсию несколько лет назад?

Нет, если он ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию.

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025)