26.11.2025
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Можно ли напечатать заявление об увольнении, а не писать его от руки?
Заявление об уходе можно распечатать [1] на принтере и собственноручно подписать.
Отметим, подобное мнение ведомство уже высказывало [2].
Какой длительности отгул давать специалисту, который отработал 4 ч в выходной?
За работу в выходной сотруднику предоставляют [3] полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.
Аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд [4].
Может ли женщина продолжать работать, если она получила больничный по беременности и родам?
Да [5]. Отпуск по беременности и родам на основании больничного оформляют [6] по заявлению сотрудницы.
Отметим, Роструд уже отвечал [7] на подобный вопрос.
Как назначить сотрудника с бессрочным трудовым договором на должность гендиректора на 2 года?
В законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ведомство советует [8] уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон. Затем временно принять его на должность гендиректора.
Нужно ли отпускать сотрудника на прием к врачу?
Работодатель не обязан отпускать [9] на прием к врачу. Исключение - прохождение диспансеризации.
Можно ли дать донорский отпуск сотруднику, который сдал кровь, будучи безработным?
Такие дни можно предоставить [10], это не будет нарушением. Однако, как правило, донорские дни используют у работодателя, в период трудоустройства у которого произвели сдачу крови.
Обязан ли отработать 2 недели перед уходом сотрудник, который оформил пенсию несколько лет назад?
Нет [11], если он ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию.
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) [12]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=354457;dst=100003
[2] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=346079;dst=100003
[3] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=354342;dst=100003
[4] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=198515;dst=100017
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=354456;dst=100003
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=515484;dst=1055
[7] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=352837;dst=100003
[8] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=354436;dst=100003
[9] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=354279;dst=100003
[10] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=354361;dst=100003
[11] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=354262;dst=100003
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[13] http://www.consultant.ru
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://www.respectrb.ru/node/9220