Часы, фактически отработанные сотрудником в выходной или нерабочий праздничный день, оплачиваются в повышенном (как минимум в двойном) размере. А нужно ли округлять время работы в выходной до полных часов, если сотрудник отработал, например, 1 час 30 минут?

Специалисты Роструда считают, что не нужно.

Работодатель обязан оплатить фактически отработанное сотрудником в выходной день время. То есть если человек вышел на работу на 1 час 30 минут, то и оплатить нужно полтора часа работы.

Также напомним, что вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать одинарную оплату за работу в выходной плюс другой день отдыха. В этом случае работнику предоставляется полноценный отгул на целый день вне зависимости от того, сколько часов он отработал в выходной.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".