В Трудовом кодексе хотят прописать, что при рождении ребенка его отцу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней.

Причем взять такой отпуск работник – отец младенца будет вправе в любое время в течение одного года со дня рождения малыша.

Если в течение первого года жизни ребенка сотрудник своим «отпускным» правом не воспользуется, то допотпуск сгорит. Денежная компенсация за него тоже не предусмотрена.

Источник: "Главная книга"

Документ: Законопроект № 1045541-8

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".