Организация выплачивала работницам, которые были в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получали пособие, ежемесячную компенсацию. Ее размер – 1/3 оклада. В базу по страховым взносам на травматизм суммы не включали. Фонд решил, что взносы платить нужно, поскольку суммы выплачивали в рамках трудовых отношений, компенсации не разовые, а систематические.

Суды контролеров не поддержали:

• у спорных выплат социальный характер, они не связаны с выполнением должностных обязанностей;
• хотя их произвели в рамках трудовых отношений, они не входят в систему оплаты труда;
• у них нет признаков зарплаты (не зависят от квалификации работника, сложности, качества работы и т.д.).