С 01.03.2025 в ТК прописано, что отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни сотрудник может использовать только в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздник. Роструд сообщает: эта норма обратной силы не имеет.

Соответственно, если у работника по состоянию на 01.03.2025 имелись неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздники в предыдущие годы, он может их использовать в 2025 году и в последующие годы.

Источник: "Главная книга"

Документы: Письмо Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06126-6-1; Письмо Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06026-6-1

Фото: Виталий Швецов

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".