В положении о вознаграждении предусмотрели, что годовая премия не положена тем, кто до конца года уволился по своей инициативе. Работник ушел из компании в мае, премию ему не выплатили. Он посчитал это дискриминацией и обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону организации. Локальный акт не обязывал платить премию. Трудовой договор тоже не гарантировал ее при досрочном увольнении.

Отметим, подобную точку зрения разделяют и другие суды, в том числе 2-й КСОЮ. Согласен с ней и Роструд. Однако есть мнение, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. На это указывал 7-й КСОЮ.

Источник: КонсультантПлюс