Сотрудницу, включенную в договор о полной коллективной материальной ответственности, не нужно исключать из договора на период ее детского отпуска.

Минтруд разъяснил: на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность) и с ней продолжает действовать договор о полной материальной ответственности.

При этом выполнение обязанностей материально ответственного лица на период ее детского отпуска можно поручить другому работнику. В этом случае новый ответственный сотрудник должен ознакомиться с договором о матответственности и подписать его с указанием даты вступления в коллектив (бригаду).

Напомним, что с 01.09.2025 применяется новый перечень должностей и работ для заключения договора о полной материальной ответственности и новые формы типовых договоров о полной индивидуальной и полной коллективной матответственности.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Минтруда от 01.08.2025 № 14-6/В-952

Изображение: ideogram.ai