Кассация напомнила: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен

Сотруднику за нарушение объявили замечание. В следующем месяце в результате проверки обнаружили и другие проступки. Работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.

Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась. Проверка выявила нарушения, которые сотрудник совершил до того, как ему объявили замечание. Признака неоднократности нет, а значит, увольнение незаконно.

Дело направили на новое рассмотрение.

Отметим, подход соответствует позиции ВС РФ.

Документ:Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 по делу N 88-14375/2025Рекомендуем:Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностейКак уволить работника учреждения за неоднократное неисполнение обязанностейПолезные ссылки:"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ..."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

Источник: КонсультантПлюс