18.08.2025

Материальную помощь страховыми взносами на травматизм не облагают, решил суд\

Работодатель в колдоговоре установил условия выплаты матпомощи сотрудникам. Например, ее давали при вступлении в брак, рождении ребенка, к юбилейным датам. Сотрудникам компенсировали цену путевок в санатории и наем жилья (частично), оплату медуслуг, лекарств и т.п. Также матпомощь предоставляли отдельным категориям работников. Например, тем, у кого совокупный доход ниже прожиточного минимума, многодетным.

СФР при выездной проверке начислил недоимку, пени и штраф. Он полагал, что матпомощь в размере свыше 4 000 руб., выплаченную по колдоговору, облагают взносами:

• в ст. 20.2 Закона о страховании от несчастных случаев перечислили все необлагаемые выплаты;
• выполнение работодателем условий колдоговора - неотъемлемая часть трудовых отношений;
• выплату матпомощи по колдоговору производят в рамках трудовых отношений.

Суд поддержал страхователя:

• спорные выплаты не связаны с трудовыми успехами работников. Их суммы не зависят от окладов, тарифов, надбавок, стажа, квалификации, сложности, качества и условий выполнения работы. Выплаты не систематические и не стимулирующие. Они носят социальный характер;
• трудовые отношения с работниками не означают, что все выплаты им - оплата труда;
• в отличие от трудового, коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения.

Отметим, суды часто поддерживают страхователей в похожих ситуациях. Однако бывают случаи, когда суды встают на сторону фонда. Например, недавно 16-й ААС признал матпомощь (в размере свыше 4 000 руб.) на лечение и операцию облагаемой выплатой.

Документ:

Постановление 14-го ААС от 23.07.2025 по делу N А13-14489/2024

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "Об обязательном социальном страховании ...

18.08.2025

Стали известны предполагаемые сроки для отчетности федеральных ГАБС на 2026 год: проект Казначейства

Годовые справки по консолидируемым расчетам (ф. 0503125), кроме справок по счетам 304 04 и 304 06, нужно будет подать до 17 февраля 2026 года (абз. 3 п. 1 проекта). В этом году дата была аналогичная.

Сроки для квартальной отчетности почти не изменят, а для месячной отчетности их планируют оставить прежними (п. 3 проекта и приложение к проекту). Для отчетов об обязательствах по нацпроектам (ф. 0503128-НП) предельную дату тоже хотят сохранить - 25-е число каждого месяца, следующего за отчетным (п. 2 проекта).

Документ со сроками подачи консолидированной отчетности сейчас находится на общественном обсуждении.

Отметим, от этих сроков зависят сроки представления индивидуальной отчетности федеральных казенных, а также бюджетных и автономных учреждений.

Документ:

Проект приказа Казначейства России

Полезные ссылки:

Приказ Минфина России от 25.03.2011 N 33н (ред. от 30.09.2024) "Об утверждении Инструкции о порядке составления ...

Приказ Казначейства России от 23.10.2024 N 15н "О сроках представления главными распорядителями средств ...

Приказ Минфина России от 28.12.2010 N 191н (ред. от 30.09.2024) "Об утверждении Инструкции о порядке ...

18.08.2025

Суды указали, что руководитель намеренно не использовал право на отпуск, и уменьшили компенсацию

После увольнения работник хотел взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск. Он трудился в организации более 5 лет (в т.ч. на должности руководителя), за это время был в отпуске только один раз.

Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не использовал отдых. Компенсацию за отпуск нельзя рассматривать как способ накопления.

Не было доказательств, что руководителю мешали уйти в отпуск или устав ограничивал выбор периодов для отдыха. Не сработали доводы о том, что у истца не было заместителя и он не мог взять отпуск, так как должен был исполнять обязанности и защищать интересы организации.

Суды учли специфику статуса истца (руководитель) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествующий увольнению.

Отметим, ранее 3-й КСОЮ указывал, что накопление отпусков может говорить о злоупотреблении правом.

Документ:

Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-10274/2025

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru