Даже если сотрудник отработал в выходной всего несколько часов, отгул ему предоставляется на целый рабочий день.

Как известно, за работу в выходной или нерабочий праздник сотруднику полагается по его выбору:

или двойная оплата за этот день;

или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

При этом, если работник вместо двойной оплаты выбрал отгул, ему нужно предоставить полный день отдыха вне зависимости от того, сколько часов он отработал в выходной.

Например, если сотрудник был на работе в субботу и воскресенье по 4 часа, то он имеет право на два полноценных дня отдыха.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: Виталий Швецов

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".