23.07.2025
Льготы для организаций и граждан: поправки к НК РФ опубликованы
Повысили необлагаемый размер матпомощи семьям с детьми до 1 млн руб. на каждого ребенка. Продлили действие ставки НДС 0% в гостиничном бизнесе. Увеличили порог доходов предприятий общепита для освобождения от НДС и др.
Единовременные выплаты (матпомощь) до 1 млн руб. на каждого ребенка освободили от НДФЛ и страховых взносов (п. п. 8, 16 ст. 1 закона). Речь идет о поддержке, которую работодатели оказывают работникам в течение первого года после рождения, усыновления ребенка или установления опеки над ним. Сейчас лимит необлагаемых сумм - 50 тыс. руб.
Работодатели смогут включать такую матпомощь во внереализационные расходы при обложении прибыли (пп. "б" п. 10 ст. 1 закона).
Поправка вступит в силу 1 января 2026 года (ч. 2 ст. 2 закона).
Продлили действие ставки НДС 0% в гостиничном бизнесе по 31 декабря 2030 года включительно (есть исключения). Речь идет об услугах по предоставлению мест для временного проживания в гостиницах и иных средствах размещения (пп. "б" п. 3 ст. 1 закона). Сейчас такая ставка действует по 30 июня 2027 года включительно.
Изменения заработают 1 октября 2025 года (ч. 2 ст. 2 закона).
Увеличили с 2 млрд до 3 млрд руб. порог доходов предприятий общепита для освобождения от НДС (п. 2 ст. 1 закона).
Изменение вступит в силу 1 октября 2025 года (ч. 2 ст. 2 закона).
Снизили нагрузку по НДС и налогу на прибыль при безвозмездной передаче имущества (кроме денег), работ и услуг на нужды СВО. Бесплатную передачу товаров, выполнение работ, оказание услуг, в частности, в пользу воинских частей и организаций ВС РФ не признают объектом обложения НДС. Факт получения указанного, цели его использования нужно подтвердить документами. Их подписывает командир части или руководитель организации, уполномоченное им лицо (п. 1 ст. 1 закона). Восстанавливать "входной" НДС не нужно (п. п. 5, 6 ст. 1 закона).
Передающая сторона сможет учесть переданное (кроме денег) в расходах по налогу на прибыль (пп. "а" п. 10 ст. 1 закона).
Новшества распространили на правоотношения, возникшие с 1 июля 2025 года (ч. 5 ст. 2 закона).
Законом предусмотрены и другие изменения.
Документ:
Федеральный закон от 23.07.2025 N 227-ФЗ
Полезная ссылка:
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 24.06.2025)
23.07.2025
Госслужащий получил отпускные, но его уволили за прогул до отпуска - суд деньги не взыскал
Наниматель выплатил отпускные, однако до отпуска расторг контракт с госслужащим из-за прогула. Законность увольнения подтвердил суд. Приказ об отпуске отменили, а при окончательном расчете выявили излишнюю выплату отпускных. Наниматель попробовал взыскать деньги через суд, но три инстанции ему отказали.
Суды отметили: в ТК РФ установлен закрытый перечень оснований, по которым работодатель может взыскать излишне выплаченную зарплату. Наниматель не доказал, что госслужащий проявил недобросовестность, из-за которой ему дали отпуск и выплатили отпускные. Если госслужащий не использовал оплаченный отпуск из-за расторжения контракта, это не говорит о его неправомерных действиях.
Также суды отклонили довод о том, что прогул свидетельствует о виновном поведении чиновника. Увольнение за дисциплинарный проступок не связано с отпуском и выплатой отпускных авансом. Апелляция обратила внимание: суд, который признал увольнение законным, не взыскал отпускные.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-7220/2025
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
23.07.2025
Положительное сальдо ЕНС: налоговики планируют обновить формы заявлений о возврате и зачете
ФНС направила на общественное обсуждение проект с изменениями к формам документов на возврат и зачет налогов, сборов и взносов.
Так, заявление на возврат положительного сальдо ЕНС хотят дополнить полями для номеров:
В заявление на возврат сумм, которые не учитывают в совокупной обязанности, также предлагают добавить номер платежной карты (при наличии). Сейчас этот документ рекомендуемый.
Документ:
Полезные ссылки:
23.07.2025
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отдыхе за выполнение обязанностей в выходные, графике работы для сотрудников с детьми, оплате сверхурочного труда, дополнительных выходных для доноров, сокращении испытательного срока и др. Подробнее расскажем в обзоре.
За каждый день работы в выходной или праздник сотрудник может взять полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.
Отметим, аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд.
В этом случае особый график делать необязательно. Рабочий день может быть как полным, так и неполным.
При сверхурочной работе в праздники специалист может рассчитывать только на одно удвоение оплаты труда.
За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, работнику оформляют один выходной.
Отметим, подобное разъяснение Роструд уже давал.
Так делать можно.
Да, если у супруги есть доверенность.
Длительность его рабочей недели - не более 12 ч.
Да, если такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.
Нет. Когда специалиста привлекают к работе в выходной, правило о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 ч не соблюдают.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 07.07.2025)
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, г.Уфа, ул. 50 лет СССР, д.48 корп.1, офис 307
(347) 291 20 70
