11.07.2025

Возмещение расходов на выплату пособия: суд принял документы, которые юрлицо не направляло в СФР

Организация не подала документы, которые подтверждают выплату обеспечения по временной нетрудоспособности. Фонд отказал ей в возмещении и зачете расходов. Страхователь обратился в суд и представил ему документы. Первая инстанция отменила решение фонда.

СФР посчитал, что суд не может рассматривать вновь поданные документы и отменять решение. У него нет прав на контрольные действия, какие есть у фонда.

Апелляция и кассация поддержали организацию.

АС Уральского округа пояснил, что страхователь представил документы в суд. Фонд мог их изучить и высказать свои доводы и возражения, но не сделал это. Тот факт, что документы не были поданы при камеральной проверке, не может опровергнуть выводы судов.

Отметим, в других обстоятельствах суды могут разделять иное мнение. Так, АС Дальневосточного округа указал, что суд не вправе выполнять полномочия фонда по проверке.

Документ:

Постановление АС Уральского округа от 06.06.2025 по делу N А47-15020/2022

11.07.2025

Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям

Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. С помощью кондиционера ее нужно поддерживать на уровне 24 - 25 °C. Если устройства охлаждения воздуха нет, рабочий день советуют сокращать: когда температура достигнет 28,5 °C - на час, 29 °C - на 2 ч, 30,5 °C - на 4 ч.

На улице при жаре свыше 32,5 °C проводить работы опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:

• после каждых 15 - 20 мин. работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 - 12 мин. для отдыха в охлажденных помещениях;
• следить, чтобы работники не были на жаре дольше 5 ч за смену в спецодежде для защиты от теплового излучения и дольше 2 ч без нее;
• не допускать к труду лиц младше 25 и старше 40 лет.

Нужно обеспечить доступ сотрудников к достаточному количеству питьевой воды. Ее и другие жидкости следует охлаждать до 10 - 15 °C. Советуют также выдавать подсоленную или минеральную щелочную воду, кисломолочные и витаминизированные напитки, соки, кислородно-белковые коктейли.

При температуре выше 30 °C на работах средней тяжести сотрудникам нужно выпивать не менее 0,5 л воды в час, т.е. примерно 1 чашку каждые 20 мин.

Документ:

Информация Роспотребнадзора от 10.07.2025

Рекомендуем:

Как приостановить работу из-за жары

Как бюджетной организации приостановить работу из-за жары

11.07.2025

Выписка из сервиса оценки юрлиц и ИП станет доступна иным лицам - проект принят в третьем чтении

В Закон о налоговых органах планируют внести изменения (ст. 1 проекта). Хотят закрепить право иных лиц запрашивать выписку с анализом сведений о юрлице или ИП. Сейчас ее может получить только юрлицо илиИП.

Выписку направят не позднее одного рабочего дня по истечении:

• 5 рабочих дней после ее передачи юрлицу (ИП). Данный срок действует, если в этот срок юрлицо (ИП) не подало заявление о корректировке итогов оценки в выписке;
• 10 рабочих дней после ее передачи юрлицу (ИП), деятельность которого анализировали. Этот срок применяют, если заявление подали.

Сведения из сервиса будут направлять тем, кто вправе получать эти данные по закону.

ФНС должна утвердить:

• методику оценки сведений о ФХД юрлица (ИП);
• порядок направления запроса и предоставления выписки;
• формы (форматы) запроса и выписки.

Планируют, что закон вступит в силу 1 января 2026 года (ст. 2 проекта).

Документ:

Проект Федерального закона N 909036-8

Полезные ссылки:

Закон РФ от 21.03.1991 N 943-1 (ред. от 28.12.2022) "О налоговых органах Российской Федерации" (с изм ...

Приказ ФНС России от 24.03.2023 N ЕД-7-31/181@ (ред. от 27.01.2025) "Об утверждении Методики проведения ...

11.07.2025

Предложение о работе помогло доказать в суде, что сотрудник знал о должностных обязанностях

Специалист принял предложение о работе, и его оформили на должность. Он отказался сделать отчет с анализом рынка по поручению руководителя, за что получил замечание. Также сотрудник не выполнил план работы подразделения. По результатам испытания трудовой договор расторгли.

Сотрудник счел незаконными замечание и увольнение. Он ссылался среди прочего на то, что поручения работодателя выходили за рамки обязанностей, с должностной инструкцией его вовремя не ознакомили.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Круг обязанностей был известен специалисту еще до заключения договора, так как ему направляли предложение о работе с описанием требований к вакансии. Поручения давали в пределах трудовых обязанностей по договору.

Документ:

Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 N 88-11262/2025

Рекомендуем:

Как работодателю использовать предложение о приеме на работу

Как работодателю использовать предложение о приеме на работу в бюджетную организацию

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru