При приеме на работу сотрудник не обязан информировать работодателя о наличии у него ребенка с инвалидностью, но сообщить об этом в интересах работника.

Ведь для родителей детей-инвалидов установлены дополнительные трудовые гарантии. А чтобы воспользоваться этими льготами, необходимо подтвердить свое право на них.

Так, например, сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид, можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия. Причем работодатель обязан в письменной форме проинформировать такого сотрудника о его праве отказаться от командировки и/или работы в неурочное время.

Помимо этого, родителям детей с инвалидность положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Кстати, взять такие допвыходные работник вправе, даже если второй родитель ребенка не работает. Но для этого сотрудник должен документально подтвердить, что второй родитель не трудоустроен.

Источник: Телеграм-канал Роструда; "Главная книга"

Документ: Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714

Фото: unsplash.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".