Если сотрудник работал в свой выходной день, да еще и в ночное время (например, в ночь с субботы на воскресенье), то ему положена дополнительная оплата по двум основаниям.

Напомним, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул – не оплачивается.

А минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) - не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы.

Соответственно, если сотрудник работал в ночь с субботы на воскресенье, то работодатель должен оплатить ему работу в выходной день не менее чем в двойном размере, а также доплатить за часы работы в ночное время.

Источник: "Главная книга"

Изображение: leonardo.ai

Документ: Письмо Роструда от 26.11.2024 № ПГ/23132-6-1

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".