Работодатель не обязан издавать приказ о поручении работнику наставничества. Согласие сотрудника на эту допработу можно оформить разными способами.

По мнению Роструда, письменное согласие сотрудника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано, в частности, соответствующей надписью, внесенной работником:

либо в приказ о поручении ему наставничества;

либо в иной документ (например, в предложение работодателя о выполнении такой работы).

Помимо этого, подтверждением согласия работника стать наставником может считаться заключенный трудовой договор (допсоглашение к трудовому договору) с условием о наставничестве.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 06.05.2025 № ПГ/08518-6-1

Изображение: ideogram.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".