Организация возмещала работникам расходы на периодические медосмотры. СФР посчитал, что на компенсацию расходов не в рамках договоров с медорганизациями следовало начислить взносы.

Суды двух инстанций фонд не поддержали:

• выплаты не зависели от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий работы;
• расходы компенсировали по колдоговору и отраслевому тарифному соглашению;
• не все деньги, которые работодатель перечисляет работнику, – оплата труда.

Суды часто приходят к сходным выводам.

Отметим, Минтруд и ФНС считают, что если обязательные периодические медосмотры проводят по договору с медицинской компанией, то такие затраты взносами не облагают. Они нужны для деятельности организации, не связаны с выплатами сотрудникам.

Источник: КонсультантПлюс