По ТК работодатель вправе досрочно освободить сотрудника от допработы по наставничеству, предупредив его об этом не менее чем за три рабочих дня. А в какой срок работник, желающий перестать быть наставником, должен предупредить работодателя о своем намерении?

Роструд считает, что отказаться от наставничества работник может в любой момент. Поскольку Трудовым кодексом ни срок предупреждения об отказе, ни право работодателя на установление такого срока не предусмотрены.

При этом работник-наставник и работодатель могут урегулировать этот вопрос по соглашению сторон.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 07.05.2025 № ПГ/08577-6-1

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".