10.06.2025
ВС РФ отправил на пересмотр дело о нескольких штрафах директору учреждения за однородные нарушения
Учреждение закупило беседки, видеокамеры и парковые диваны для благоустройства территории. Для покупки использовали средства с подстатьи 225 КОСГУ, при этом работы по установке активов не проводили. Учреждение должно было перераспределить обязательства на подстатью 310 КОСГУ, но не сделало этого.
Проверяющие посчитали это нарушением учета и нецелевым расходом. Директору выписали несколько штрафов за каждый эпизод. Три инстанции судов согласились с ними. Кассация отметила: оборудование оплачивалось в разное время, а значит, покупки образовывали самостоятельные составы правонарушений, несмотря на их схожесть.
ВС РФ решение отменил и направил дело на пересмотр. Суды не учли, что в ходе одной проверки выявили несколько нарушений, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей КоАП РФ. В таких случаях закон предусматривает наказание как за одно нарушение.
Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке или по QR-коду ниже).
Документы:
Постановление ВС РФ от 24.04.2025 N 39-АД25-1-К1
Постановление ВС РФ от 24.04.2025 N 39-АД25-2-К1
Постановление ВС РФ от 24.04.2025 N 39-АД25-3-К1
Полезные ссылки:
10.06.2025
Минтруд пояснил, что донорские дни положены даже тем, кто сдал кровь на работе
Сотрудник имеет право на дни отдыха и в том случае, если он сдал кровь на территории предприятия в день донора и не отпрашивался с работы. Ведомство уточнило: продолжить трудиться после процедуры можно по согласованию с руководством. Тогда донор получит 2 дополнительных оплачиваемых выходных: один - за день сдачи крови, второй - в любую другую дату по выбору работника.
На производстве с вредными или опасными условиями труда продолжать работать в день сдачи крови нельзя.
Документ:
Информация Минтруда России от 09.06.2025
Рекомендуем:
Как оформить работнику день отдыха за сдачу крови
Как оформить работнику бюджетной организации день отдыха за сдачу крови
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации