Если сотрудник является наставником для студентов-практикантов, заключать с ним допсоглашение о наставничестве не требуется.

Напомним: с 01.03.2025 в ТК прописано, что допнагрузка в виде наставничества должна быть соответствующим образом документально оформлена и оплачена.

Так вот, специалисты Роструда уточнили: допсоглашение о наставничестве заключается только в случае, когда работник-наставник помогает осваивать рабочие навыки другому работнику. А студенты-практиканты – это не работники.

Кстати, доплачивать наставнику не требуется также в случае, когда наставничество входит в его трудовые обязанности.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".