Сотрудник, работающий по сменному графику, написал заявление об увольнении. Его последний рабочий день выпадает на воскресенье, когда и у бухгалтерии, и у отдела кадров выходной. Как поступить в такой ситуации?

Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Если последний день работы увольняющего сотрудника пришелся на общий выходной, Минтруд предлагает два варианта:

привлечь необходимых сотрудников бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной со всеми положенными плюшками. Минус такого варианта – это можно сделать только с согласия работников;

договориться с увольняющимся работником о дате расторжения трудового договора, не совпадающей с выходным днем организации.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Минтруда от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".