Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из основного и дополнительного отпусков. А в каком порядке отпуск предоставляется (целиком или частями), решается по договоренности между сторонами трудового договора.

В частности, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Главное, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

Запрета на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков нет. То есть допотпуск за вредность можно присоединить к основному, а можно взять отдельно.

При этом, если стороны трудового договора не смогли договориться о том, как разделить отпуск, он должен быть предоставлен целиком (одной неделимой частью).

Источник: "Главная книга"

Документы: Письмо Минтруда от 12.03.2025 № 14-6/ООГ-1262; Письмо Роструда от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1

Фото: Виталий Швецов

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".