При устройстве на работу по внешнему совместительству новый сотрудник не обязан извещать работодателя (письменно или устно) об отсутствии других мест работы по совместительству.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявить документ об образовании и/или о квалификации (его заверенную копию), а при приеме на работу с вредными и/или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

А документ об отсутствии заключенных трудовых договоров по совместительству не входит в перечень обязательных документов при трудоустройстве.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 20.03.2025 № ПГ/03962-6-1

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".