Гражданина Беларуси нельзя принять на работу по совместительству, если его основная работа – дистанционка у белорусского работодателя.

По мнению трудинспекторов, в данном случае наличие между сотрудником и его белорусским работодателем трудовых отношений не означает, что у гражданина есть другая (основная) работа и другой работодатель. Потому что в целях совместительства категория «работодатель» определяется в соответствии с российским, а не белорусским законодательством.

То есть гражданина Республики Беларусь, который дистанционно работает в белорусской организации, принять на работу по совместительству в РФ нельзя, поскольку у него нет основного места работы в той трактовке, которую дает российское законодательство. Соответственно, первое место работы в России будет для него основным.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 21.03.2025 № 77/ТЗ/1777/10-4760-25-СП

Фото: unsplash.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".