Установить работнику испытательный срок можно только при заключении трудового договора.

Перевод на другую работу внутри одной компании оформляется допсоглашением, а не новым трудовым договором.

Соответственно, при внутреннем переводе сотрудника установить ему испытательный срок нельзя.

Источник: "Главная книга"

Документ: Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1

Фото: unsplash.com

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".