По общему правилу новый сотрудник вправе просить предоставить ему оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом, если работника внутри компании перевели с одной должности на другую, его отпускной стаж сохраняется.

Например: в мае 2024 года работника приняли на должность механика, а в сентябре его перевели на должность электротехника. В таком случае право на первый отпуск у него возникнет через 6 месяцев после трудоустройства, то есть в ноябре.

А вот если работник перешел к другому работодателю, а со старым трудовой договор был расторгнут, на новом месте работы отпускной стаж нужно зарабатывать с нуля.

Источник: Телеграм-канал Минтруда, "Главная книга"

Изображение: shedevrum.ai

Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".