Бухгалтеру бюджетной организации от 20 января 2025 годаот operator ()20.01.2025 Учреждение заключило соглашение от своего имени - суд посчитал полученные санкции его доходами Бюджетное учреждение взыскало с подрядчиков санкции по договорам, которые заключили для муниципальных нужд. Поступления учитывали как собственный доход (КФО 2). Проверяющие потребовали вернуть деньги в бюджет. Однако суд с ними не согласился. Учреждение заключало договоры от своего имени, а не от имени и не в интересах муниципалитета. Именно оно получатель санкций, которые формируют его собственные доходы и не относятся к неналоговым доходам бюджета. Документ: Постановление 17-го ААС от 04.12.2024 по делу N А50-3397/2024 Полезная ссылка:
20.01.2025 Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным. Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным. Срок договора связан с конкретным событием - выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность. В этом случае 5-летнее ограничение не применяют. Отметим, у Роструда встречается иная позиция. Документ: Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024 Рекомендуем: Как составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника Как бюджетной организации составить срочный трудовой договор на время декрета основного работника Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
|