Бухгалтеру от 9 января 2025 года

9.01.2025

Экологический сбор: с 2025 года плательщики получат скидку при уплате за использование вторсырья

Правительство ввело правила расчета понижающего коэффициента для скидки при уплате экологического сбора.

Коэффициент рассчитывают по товарам (продукции), отходы от использования которых утилизируют. Расчет делают отдельно для каждого наименования товара (продукции).

Как пояснили в правительстве, коэффициент установит пропорциональность: чем больше доля вторсырья в том или ином товаре или упаковке для товара, тем меньше сумма сбора.

Правила устанавливают также показатели, при которых компании могут рассчитывать на компенсацию при уплате сбора. Так, в 2025 году скидку получат те, кто используют не менее 55% вторсырья в общей массе произведенной упаковки, а в 2026 году - не менее 75%.

Документ вступил в силу 1 января 2025 года и действует до 1 января 2031 года.

Документы:

Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 N 1901

Информация с сайта Правительства РФ от 08.01.2025

9.01.2025

Персонифицированный учет, регистрация страхователей и их новые обязанности: поправки Минтруда

Ведомство вынесло на публичное обсуждение изменения в законы о персонифицированном учете, страховании от несчастных случаев, страховании на случай нетрудоспособности и др. Расскажем об основных новшествах.

Персонифицированный учет

Сроки

Хотят закрепить такие правила расчета сроков (пп. "ж" п. 8 ст. 1 проекта):

срок отсчитывается со следующего дня после календарной даты или события, которым определено его начало;
по общему правилу срок рассчитывают в рабочих днях;
если последний день приходится на выходной, нерабочий или праздничный день, то день окончания срока - ближайший следующий рабочий день.

Отметим, СФР, ссылаясь на ГК РФ, допускал перенос срока на ближайший рабочий день.

Индивидуальный лицевой счет

Планируют расширить перечень сведений в индивидуальном лицевом счете. Например, в общей части укажут начисленные взносы на ВНиМ за периоды с 1 января 2023 года - по доле единого тарифа 8,9%. Также отразят сведения о периодах выплаты пособий по больничному, беременности и родам, уходу за ребенком (пп. "а" п. 3 ст. 1 проекта).

В раздел "Сведения о трудовой деятельности" внесут информацию о неполном рабочем времени, надомной или дистанционной работе (пп. "б" п. 3 ст. 1 проекта). Подать сведения в этом случае нужно не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором (пп. "г" п. 5 ст. 1 проекта):

издали приказ о надомной, удаленной работе либо неполном дне;
работник написал заявление.

Сведения о застрахованных лицах

Хотят, чтобы страхователи предоставляли сведения (пп. "а", "б" и "г" п. 5 ст. 1 проекта):

о периодах, когда застрахованные были руководителями организаций и одновременно единственными участниками (учредителями), членами, собственниками имущества юрлица и когда на их выплаты начислялись взносы;

о периодах, которые засчитывают в страховой стаж для расчета пособий по больничному и по беременности и родам;
о начале и окончании выполнения работ (оказания услуг) по ГПД, реквизитах договора. Сейчас сообщают также дату заключения и прекращения такого договора;
о том, есть ли в ГПД условие об уплате взносов на травматизм;
о случаях неполного рабочего времени, надомной или дистанционной работы и др.

Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Регистрация страхователей

Предполагается, что юрлицам больше не придется подавать заявление о регистрации и снятии с учета подразделений, которым открыты счета в банках и которые начисляют выплаты физлицам. Их будут ставить на учет и снимать с него по сведениям инспекции (п. 1 ст. 2 проекта).

В связи с этим упразднят ряд обязанностей страхователя (п. 3 ст. 2 проекта). Так, больше не нужно будет подавать сведения:

о создании, ликвидации, изменении адреса (места нахождения) и наименования подразделения;
закрытии счета в банке, открытого для работы подразделения;
прекращении полномочий подразделения начислять выплаты физлицам.

Класс профриска

Хотят закрепить правила определения класса профриска и установления тарифа (п. 2 ст. 2 проекта). Территориальный орган СФР определит класс риска по сведениям об основном виде деятельности. Для организаций информацию возьмут из ЕГРЮЛ. Если основные виды деятельности у подразделения и головной организации разные, класс риска подразделению установят по первым поданным сведениям о начисленных взносах.

Необлагаемые выплаты

Планируют освободить от взносов:

компенсацию расходов дистанционных работников за использование оборудования и программно-технических средств, но не более 35 руб. за рабочий день либо в сумме документально подтвержденных расходов. Сумму возмещения нужно определить в колдоговоре, локальном акте, трудовом договоре либо соглашении к нему (пп. "а" п. 6 ст. 2 проекта);
суточные в размере 700 руб. за каждый день командировки по РФ и 2500 руб. - за границей (пп. "б" п. 6 ст. 2 проекта).

Взыскание недоимки и освобождение от ответственности

Хотят установить отдельный срок направления требования для случая, когда сумма недоимки по взносам и пеням в течение расчетного периода не более 500 руб. и она остается той же после этого расчетного периода. Срок - 3 месяца со дня выявления недоимки (пп. "б" п. 11 ст. 2 проекта).

Также предлагают закрепить правило: пени не могут превышать недоимку, на которую их начислили (п. 12 ст. 2 проекта).

Документ:

Проект федерального закона

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) ...

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "Об обязательном социальном страховании ...

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании ...

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с ...

9.01.2025

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: СФР указал на ряд нюансов при досрочном выходе из отпуска

Фонд рассмотрел ситуацию, когда работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет выходят на работу на неполный либо полный рабочий день.

Он разъяснил такие моменты:

не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком. Это касается случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный либо неполный рабочий день, а также случаев предоставления работнику ежегодного отпуска;
в период ежегодного отпуска застрахованный не теряет права на пособие по уходу за ребенком;
с даты выхода на работу (в т.ч. на неполный день, на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 1,5 года, застрахованный продолжает получать пособие по уходу за ребенком. Однако с этого дня у него нет права на замену календарных лет для расчета больничного;
с 1 января 2024 года нельзя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать. Поэтому если застрахованный, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, выходит из этого отпуска, то после ежегодного отпуска он либо снова уходит в отпуск по уходу, либо выходит на работу. В последнем случае право на ежемесячное пособие сохранится.

Документы:

Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386

Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971

9.01.2025

Специалист нарушил требования охраны труда - суды поддержали уменьшение премии

Сотрудник работал прессовщиком горячих труб. Инструкции по охране труда запрещали быть на производстве без спецодежды и средств защиты головы и глаз.

При проверке обнаружили, что специалист периодически снимал каску и не застегивал полностью куртку. Это зафиксировали на видео. За нарушение сотруднику урезали месячную премию. Действия работодателя он оспорил.

Три инстанции встали на сторону работодателя. Он доказал, что специалист нарушил дисциплину труда, в т.ч. требования охраны здоровья. Размер премии снизили обоснованно. Такая мера воздействия стимулирует соблюдать правила техники безопасности.

Документ:

Определение 4-го КСОЮ от 04.12.2024 по делу N 88-34360/2024