В выходной можно работать и без обеда
от operator
По ТК, если рабочий день сотрудника длится более 4 часов, перерыв на обед обязателен. Но московские трудинспекторы считают, что на работу в выходные и праздники эти «обеденные» правила не распространяются.
Государственная трудинспекция в г. Москве заявила: работодатель не обязан предоставлять сотруднику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и/или нерабочий праздничный день. Однако работодатель вправе предоставить работающему в выходной сотруднику обеденный перерыв по своему усмотрению.
Кроме того, если сотрудника вызвали на работу в его выходной для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.д., то предоставление перерыва на обед может быть просто невозможно.
Источник: "Главная книга"
Документ:: Письмо ГИТ в г. Москве от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке.
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".
Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия