29.02.2024

Президент озвучил новые меры поддержки бизнеса и граждан

29 февраля глава государства обратился с посланием к Федеральному собранию. Он озвучил меры поддержки бизнеса и населения, анонсировал изменения, дал поручения правительству. Рассмотрим главные моменты.

Меры поддержки бизнеса

Президент среди прочего озвучил такие меры:

• отказаться с 1 января 2025 года от временных мораториев на проверки бизнеса и вместо этого полностью перейти на риск-ориентированный подход. Там, где рисков нет, надо применять профилактические меры, чтобы максимально снизить число проверок;
• увеличить базу для расчета амортизации по налогу на прибыль, чтобы простимулировать обновление производственных мощностей предприятий обрабатывающей промышленности. Такая база составит 200% затрат на российское оборудование и НИОКР.

Меры поддержки граждан

Для населения планируют:

• продлить программу семейной ипотеки до 2030 года с сохранением основных базовых параметров;
• распространить право на однократную ипотечную субсидию в размере не более 450 тыс. руб. для погашения ипотеки на семьи, в которых до 2030 года родится третий ребенок или последующие дети;
• увеличить в 2 раза - до 2 800 руб. в месяц - налоговый вычет по НДФЛ на второго ребенка и до 6 000 руб. в месяц - на третьего и каждого последующего. При этом размер годового дохода, на который распространяется вычет, повысить с 350 тыс. до 450 тыс. руб.;
• продлить программу маткапитала до 2030 года.

Поддержка работников бюджетной и иных сфер

Для поддержки сотрудников хотят:

• с 1 сентября 2024 года ввести федеральную выплату - 5 000 руб. в месяц для советников директоров по воспитанию в школах и колледжах;
• с марта 2024 года вдвое (до 10 тыс. руб.) увеличить федеральную выплату за классное руководство и кураторство групп в населенных пунктах с численностью до 100 тыс. человек;
• повысить зарплаты специалистов в сфере метеорологии, лесного хозяйства, охраны окружающей среды.

Изменения в законодательстве

Глава государства сообщил о таких новшествах:

• увеличение МРОТ до 35 тыс. руб. к 2030 году;
• налоговый вычет по НДФЛ для тех, кто планово проходит диспансеризацию, а также успешно сдает нормативы ГТО;
• новая госпрограмма "Земский работник культуры". Специалист сможет получить единовременную выплату 1 млн руб. Для ряда территорий сумма будет в 2 раза больше.

Поручения правительству

Президент поручил:

• в 2025 году отработать новую модель оплаты труда бюджетников в рамках пилотных проектов в субъектах РФ, а в 2026 году принять окончательное решение для всей страны;
• проработать параметры амнистии для небольших компаний, вынужденных использовать схемы налоговых оптимизаций при фактическом росте бизнеса. Чтобы попасть под амнистию, компании должны отказаться от дробления бизнеса и перейти к "работе вбелую";
• со следующего года предусмотреть механизм плавного увеличения налоговой нагрузки для компаний, которые переходят с УСН на ОСН;
• предложить меры поддержки компаний и стартапов, которые производят оборудование для хранения и обработки данных, а также создают ПО;
• продумать подходы к модернизации фискальной системы. Налоговое бремя надо распределить в сторону тех, у кого более высокие личные и корпоративные доходы. Основные налоговые параметры зафиксировать до 2030 года.

Документ:

Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 29.02.2024

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 03.07.2019 N 157-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мерах государственной поддержки семей ...

Постановление Правительства РФ от 30.12.2017 N 1711 (ред. от 15.12.2023) "Об утверждении Правил предоставления ...

29.02.2024

Взносы на травматизм: суд может отменить высокий тариф при позднем подтверждении деятельности

ФР назначил тариф исходя из высокого класса риска, так как страхователь подтвердил деятельность позже срока. Суды поддержали организацию.

Они указали, что фонд может отнести деятельность страхователя к наивысшему классу риска. Однако это не санкция за нарушение сроков подачи документов, а мера, которая гарантирует обеспечение в случае, если страхователь не подтвердил основной вид деятельности. Суды пояснили, что виды деятельности из ЕГРЮЛ, которые не ведутся в реальности, не имеют экономического основания. Фонд должен пересмотреть решение о тарифе с учетом документов, которые страхователь представил позже.

Тот же вывод АС Московского округа приводил и в другом похожем деле.

Суды уже высказывали аналогичное мнение.

Документы:

Постановление АС Московского округа от 22.12.2023 N А40-128278/2023

Постановление АС Московского округа от 25.12.2023 по делу N А40-125105/2023

29.02.2024

Служащий сдал неполные сведения о доходах и хотел уволиться сам - суд поддержал увольнение по статье

Из-за недостоверных и неполных данных в справке о доходах госслужащего решили уволить в связи с утратой доверия. В день издания приказа об увольнении чиновник открыл больничный. Наниматель в приказе сделал оговорку о том, что контракт должен быть расторгнут после больничного. Не выходя с него, служащий подал заявление на увольнение по собственному желанию. После окончания нетрудоспособности (более 20 дней) его уволили, как и планировали, в связи с утратой доверия.

Чиновник посчитал, что при наличии заявления об увольнении по собственному желанию его не могли уволить позже двухнедельного срока. Однако суд не нашел нарушений в действиях нанимателя. Основания для увольнения в связи с утратой доверия появились раньше, чем было подано заявление по собственному желанию.

Документ:

Определение 8-го КСОЮ от 11.01.2024 N 88-674/2024

29.02.2024

Материальная ответственность работников: примеры из практики за 2023 - 2024 годы

Можно ли взыскать деньги с сотрудника, если из-за его действий работодателя оштрафовали? Применяется ли договор о полной матответственности, когда вред причинен автомобилю? Нужно ли запрашивать объяснения по ущербу, если работник уже уволен? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

Уплаченный работодателем штраф не удастся взыскать с сотрудника через суд

Если из-за действий работника юрлицу пришлось заплатить штраф (административный или по договорным обязательствам между организациями), суды, как правило, не признают его прямым действительным ущербом.

Сотрудник перевозил крупногабаритный груз. Его ознакомили с маршрутом, зафиксированным в разрешении, но он пропустил поворот, что привело к нарушению. Работодателя оштрафовали.

Стороны заключили соглашение о том, что работник будет постепенно возмещать деньги (путем удержаний из зарплаты). Но он уволился и перестал исполнять договоренность.

Суды не взыскали спорную сумму. Ее нельзя считать ущербом, который обязан компенсировать работник. 7-й КСОЮ отметил: несмотря на соглашение о возмещении, работодатель должен доказать, что есть основания для матответственности.

Другие примеры отказов взыскать административные штрафы в порядке регресса есть в практике 3-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.

Также 1-й КСОЮ и 8-й КСОЮ не перекладывали на работников договорные санкции, уплаченные работодателем своим контрагентам-юрлицам.

Договор о полной матответственности с водителем-экспедитором не распространяется на автомобиль с прицепом

Водитель-экспедитор перевозил груз. Он не выбрал безопасную скорость, попал в ДТП, повредил автомобиль и полуприцеп. Первый был застрахован по каско, а второй - нет. Работодатель попытался взыскать деньги за ремонт прицепа.

Суды подчеркнули: по договору о полной матответственности работник как экспедитор отвечает за вверенный груз. Автомобиль и прицеп к перевозимым ценностям не относятся, а служат способом исполнения трудовых обязанностей.

Требования предъявили к сотруднику как к водителю. Однако эта должность и работы по управлению ТС не входят в перечень тех, при которых можно заключать договоры о полной матответственности.

Похожие выводы о взыскании возмещения за вред автомобилю встречались у 1-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.

Если работник уволен, от него все равно нужно истребовать объяснения причин ущерба

С бухгалтером расторгли договор за прогул, а после выявили недостачу и обратились в суд, чтобы компенсировать ущерб. Две инстанции поддержали требования, но не учли, что проверка прошла без участия уволенного сотрудника, объяснения у него не запросили.

3-й КСОЮ отметил: работодатель должен проводить проверку с истребованием письменного объяснения, чтобы установить размер ущерба, причины, вину работника. Увольнение само по себе от этой обязанности не освобождает. Дело направили на новое рассмотрение.

В практике 6-го КСОЮ упоминалось, что в законе нет запрета запросить объяснения от работника после расторжения договора с ним.

Отметим, ранее ВС РФ указывал на ошибочность вывода о том, что после увольнения требовать объяснения необязательно.

Когда работник ссылается только на один аргумент, суд может не снизить размер ущерба

При уменьшении суммы взыскания учитывают форму и степень вины, материальное положение и иные обстоятельства.

У 1-го КСОЮ встречался вывод о том, что кредитные обязательства и их размер сами по себе не являются основанием снизить ущерб. Они не означают, что полное возмещение (в т.ч. по частям, в рассрочку) надолго поставит ответчика в затруднительное положение.

3-й КСОЮ соглашался с тем, что само по себе достижение пенсионного возраста не говорит о материальных затруднениях. Так как не было сведений об имущественном и семейном положении, ущерб взыскали полностью.

В целом при снижении суммы возмещения суды могут принять во внимание такие обстоятельства:

• трудоустройство или наличие иного дохода;
• состав семьи, дети или другие лица на иждивении;
• возраст и состояние здоровья;
• недвижимость и иные объекты в собственности;
• беременность, отпуск по уходу за ребенком;
• кредитные обязательства, долги по исполнительным производствам и др.

Полезные ссылки:

"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного ...

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых ...

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с ...

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru