1. Новое в трудовом законодательстве в 2013 году. Анализ изменений ТК РФ, произошедших в 2013 г. Законопроекты в области трудового законодательства, планируемые к принятию в 2014 году. Обзор наиболее значимых законопроектов: "Заемный труд": быть или не быть? Заемный труд как способ привлечения к работе вне основного места. Аттестация рабочих мест уходит в прошлое? Обсуждаем революционный законопроект.

2. Возникновение трудовых отношений. Стандартные условия трудового договора. Какие риски таят привычные формулировки. Трудовой договор с дистанционным работником.

3. Трудоустройство иностранцев. Изменения в миграционном законодательстве. Начисление взносов на социальное страхование с доходов иностранных работников. Чего ждать в 2014 году?

4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Регулирование труда беременных женщин, инвалидов, пенсионеров,

5. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. Особенности охраны труда работников во вредных условиях. Разъяснен порядок проведения АРМ при занятости сотрудников на работе с ПВЭМ. Служебные командировки и служебные поездки: спорные вопросы.

6. Сложные вопросы установления и начисления заработной платы. Индексация заработной платы: право или обязанность? Когда средний заработок не может быть меньше МРОТ? МФ РФ хочет разрешить россиянам получать зарплату в инвалюте. Изменения законодательства по взносам на социальное страхование. Разъяснения ФСС РФ по заполнению листков временной нетрудоспособности.

7. Трудовой договор и гражданско-правовой договор. Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым.

8. Прекращение трудового договора. Истечение срока договора – что поможет работодателю при оспаривании увольнения? Процедуры изменения условий трудового договора. Основания и порядок оформления. Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.

9. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.

10. Обзор судебной практики по трудовым спорам за 2012 - 2013 год. Позиции Верховного Суда РФ.

11. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:  (347) 292-12-18, 291-20-70 (доп.197) 

ИЛИ  НА САЙТЕ  WWW.RESPECTRB.RU