Да, если сумма обязательств не указана в контракте, его надо поставить на учет, когда сумма расчетов по такому контракту достигнет или превысит лимиты, установленные для совершаемой операции. Сделать это нужно в сроки, которые зависят от того, какое обязательство исполняется по контракту, и от способа его исполнения. Эти сроки указаны в пп. 5.7.4 п. 5.7 гл. 5 Инструкции N 181-И. Импортный контракт нужно поставить на учет, если сумма обязательств по нему эквивалентна 3 млн руб. и более. Экспортный контракт ставится на учет, если сумма обязательств по нему эквивалентна 6 млн руб. и более.

Обоснование

Увеличен размер суммы обязательств по заключенному с нерезидентом договору, позволяющий применять упрощенный порядок валютного контроля. Если такой размер не превышает в эквиваленте 600 тыс. руб., резидент при зачислении иностранной валюты на его транзитный валютный счет или ее списании с его валютного расчетного счета обязан представить в уполномоченный банк только информацию о коде вида операции. Если списываются рубли с рублевого расчетного счета по контракту, сумма обязательств по которому также не превышает в эквиваленте 600 тыс. руб., резидент представляет в уполномоченный банк расчетный документ по операции.

При этом на сделки (операции), не превышающие в эквиваленте 600 тыс. руб., распространяется действие указов Президента РФ, изданных в рамках принятия специальных экономических мер. Если сделки (операции) резидентов подпадают под сферу регулирования данных указов, нужно соблюдать предусмотренный ими порядок совершения этих сделок (операций).

Обзор: «Перечень антикризисных мер в 2022 — 2023 гг.» (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Основания для списания неустойки по Закону N 44-ФЗ установлены в п. 2 Правил списания неустоек N 783. Исключения для списания предусмотрены подп. «а» п. 2 Правил списания неустоек N 783. Исходя из буквального прочтения формулировки подп. «а» п. 2 Правил списания неустоек N 783, списание неустоек неправомерно, если они образовались по следующим контрактам:

• по которым имеются незавершённые обязательства;
• расторгнутым по соглашению сторон до исполнения основных обязательств.

Таким образом, по ситуации, описанной в вопросе, оснований для списания неустоек не имеется.

Не списывайте неустойку, если для этого нет оснований. Требовать ее уплаты — ваша обязанность (ч. 6 ст. 34 Закона N 44-ФЗ, Письмо Минфина России от 11.05.2022 N 24-06-07/42955). При наличии начисленных штрафов или пеней контролирующие органы требуют идти до конца и взыскивать их с поставщика даже в судебном порядке.

Судебная практика, рассматривающая возможность списание неустойки, возникшей до расторжения контракта по соглашению сторон в связи с утратой интереса к нему заказчика, в системе не выявлена.

Обоснование

В каких случаях можно расторгнуть контракт по соглашению сторон

Расторгните контракт по соглашению сторон, если у вас с поставщиком нет претензий друг к другу и вам удалось договориться по всем вопросам. В том числе вы можете расторгнуть контракт по соглашению сторон в следующих ситуациях:

• вам не нужен весь объем закупаемых товаров, работ, услуг. На возможность расторжения контракта по соглашению сторон в этом случае также указывает Минэкономразвития России в Письме от 01.12.2015 N Д28и-3552;

• контракт выполнен не в полном объеме либо с просрочкой и поставщик согласен оплатить неустойку. Если он отказывается, вы можете расторгнуть контракт в судебном порядке.

Однако если поставщик допустил существенное нарушение условий контракта, заключать соглашение о расторжении контракта не стоит. Расторгните контракт в одностороннем порядке или по решению суда.

Готовое решение: Как расторгнуть государственный или муниципальный контракт по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Списание начисленных и неуплаченных сумм неустоек (штрафов, пеней) осуществляется по контрактам, обязательства по которым исполнены в полном объеме, за исключением контрактов, по которым:

а) в 2015, 2016 и 2020 годах изменены по соглашению сторон условия о сроке исполнения контракта, и (или) цене контракта, и (или) цене единицы товара, работы, услуги, и (или) количестве товаров, объеме работ, услуг, предусмотренных контрактами;

б) в 2020 году обязательства не были исполнены в полном объеме в связи с возникновением не зависящих от поставщика (подрядчика, исполнителя) обстоятельств, повлекших невозможность исполнения контракта в связи с распространением новой коронавирусной инфекции;

в) в 2021 и 2022 годах обязательства не были исполнены в полном объеме в связи с существенным увеличением в 2021 и 2022 годах цен на строительные ресурсы, повлекшем невозможность исполнения контракта поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

(пп. «в» в ред. Постановления Правительства РФ от 23.03.2022 N 439)

г) обязательства не были исполнены в полном объеме по причине возникновения при исполнении контракта не зависящих от сторон контракта обстоятельств, влекущих невозможность его исполнения без изменения условий, в связи с мобилизацией в Российской Федерации, введением политических или экономических санкций иностранными государствами, совершающими недружественные действия в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц (далее — санкции), и (или) с введением иностранными государствами, государственными объединениями и (или) союзами и (или) государственными (межгосударственными) учреждениями иностранных государств или государственных объединений и (или) союзов мер ограничительного характера (далее — меры ограничительного характера).

(пп. «г» введен Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 N 340; в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2022 N 1838)

Постановление Правительства РФ от 04.07.2018 N 783 (ред. от 15.10.2022) «О списании начисленных поставщику (подрядчику, исполнителю), но не списанных заказчиком сумм неустоек (штрафов, пеней) в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств, предусмотренных контрактом» (вместе с «Правилами ...») {КонсультантПлюс}

В каких случаях заказчик списывает неустойку за нарушения, допущенные при исполнении контрактов

Списывайте пени и штрафы по любым контрактам при следующих условиях (п. 2 Правил списания неустоек N 783, Письмо Минфина России от 11.05.2022 N 24-06-07/42955):

• обязательства исполнены в полном объеме. Исключения составляют контракты, по которым в 2015, 2016 и 2020 гг. по соглашению сторон изменены срок исполнения контракта, и (или) его цена, и (или) цена единицы товара, работы, услуги, и (или) количество товаров, объем работ, услуг;

• в 2020 г. обязательства не исполнены в полном объеме из-за того, что в связи с распространением коронавирусной инфекции возникли не зависящие от поставщика (подрядчика, исполнителя) (далее — поставщик) обстоятельства, влекущие невозможность исполнения контракта;

• в 2021 и 2022 гг. обязательства не были исполнены в полном объеме из-за существенного увеличения цен на строительные ресурсы, что сделало невозможным исполнение контракта;

• обязательства не были исполнены полностью из-за возникновения при исполнении контракта независящих от сторон обстоятельств, которые повлекли невозможность его исполнения без изменения условий в связи с мобилизацией в РФ, введением санкций и (или) мер ограничительного характера.

Списывайте неустойку в следующем порядке (п. 3 Правил списания неустоек N 783):

• общая сумма неустоек не превышает 5% от цены контракта — спишите полностью;

• общая сумма неустоек больше 5%, но не превышает 20% от цены контракта — спишите половину суммы (вторая половина должна быть оплачена);

• неустойки начислены по контракту, который невозможно исполнить в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, — спишите в полном объеме. Учтите при этом наличие причинно-следственной связи между объектом закупки и его использованием для удовлетворения потребностей, возникших вследствие обстоятельств непреодолимой силы, которыми в том числе является распространения коронавирусной инфекции (Письмо Минфина России от 31.07.2020 N 24-03-08/67294);

• неустойки, начисленные по контракту, который не исполнен в связи с возникновением независящих от поставщика обстоятельств, повлекших невозможность его исполнения в связи с мобилизацией в РФ, введением санкций и (или) мер ограничительного характера, — спишите полностью.

Не списывайте неустойку, если для этого нет оснований. Требовать ее уплаты — ваша обязанность (ч. 6 ст. 34 Закона N 44-ФЗ, Письмо Минфина России от 11.05.2022 N 24-06-07/42955). При наличии начисленных штрафов или пеней контролирующие органы требуют идти до конца и взыскивать их с поставщика даже в судебном порядке.

Готовое решение: Как списать неустойку по Закону N 44-ФЗ (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Согласно п. 5 ст. 24 Закона N 14-ФЗ, не распределенные или не проданные в установленный нормами ст. 24 Закона N 14-ФЗ срок доля или часть доли в уставном капитале общества должны быть погашены и размер уставного капитала общества должен быть уменьшен на величину номинальной стоимости этой доли или этой части доли.

Из приведенных норм Закона N 14-ФЗ следует, что нераспределенная доля подлежит погашению с уменьшением уставного капитала ООО на номинальную стоимость этой доли. Кроме того, в соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 20 Закона N 14-ФЗ ООО не вправе уменьшать свой уставный капитал, если в результате такого уменьшения его размер станет меньше минимального размера уставного капитала.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 14 Закона N 14-ФЗ, минимальный размер уставного капитала ООО составляет 10 000,00 руб.

Обоснование

В течение одного года со дня перехода доли или части доли в уставном капитале общества к обществу они должны быть по решению общего собрания участников общества распределены между всеми участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале общества или предложены для приобретения всем либо некоторым участникам общества и (или), если это не запрещено уставом общества, третьим лицам.

***

Не распределенные или не проданные в установленный настоящей статьей срок доля или часть доли в уставном капитале общества должны быть погашены, и размер уставного капитала общества должен быть уменьшен на величину номинальной стоимости этой доли или этой части доли.

ст. 24, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 13.06.2023) «Об обществах с ограниченной ответственностью» {КонсультантПлюс}

Согласно п. 6.1 ст. 23 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ), в случае выхода участника его доля переходит к ООО.

Существуют три способа последующего использования данной доли (п. п. 2, 5 ст. 24 Закона N 14-ФЗ):

• распределение доли между оставшимися участниками;
• продажа доли участникам ООО или третьим лицам;
• погашение доли за счет уменьшения уставного капитала.

***

Согласно ст. 24 Закона N 14-ФЗ, в течение одного года со дня перехода доли в уставном капитале к ООО она должна быть по решению общего собрания участников общества (в нашем случае — по решению единственного оставшегося участника) распределена между всеми участниками пропорционально их долям в уставном капитале или предложена для приобретения всем либо некоторым участникам и (или), если это не запрещено уставом, третьим лицам. Поэтому в случае принятия решения о распределении доли вышедшего участника единственный участник обязан соблюдать предусмотренный Законом N 14-ФЗ срок.

В противном случае согласно п. 5 ст. 24 Закона N 14-ФЗ не распределенная в указанный выше срок доля в уставном капитале будет погашена, а размер уставного капитала будет уменьшен на величину номинальной стоимости этой доли.

{Вопрос: Подлежит ли распределению доля вышедшего из ООО участника, если остался только один участник? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}}

Согласно п. 5 ст. 24 Закона N 14-ФЗ, не распределенные или не проданные в установленный нормами ст. 24 Закона N 14-ФЗ срок доля или часть доли в уставном капитале общества должны быть погашены и размер уставного капитала общества должен быть уменьшен на величину номинальной стоимости этой доли или этой части доли.

Из приведенных норм Закона N 14-ФЗ следует, что нераспределенная доля подлежит погашению с уменьшением уставного капитала ООО на номинальную стоимость этой доли.

Кроме того, в соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 20 Закона N 14-ФЗ ООО не вправе уменьшать свой уставный капитал, если в результате такого уменьшения его размер станет меньше минимального размера уставного капитала, определенного на основании норм Закона N 14-ФЗ на дату представления документов для государственной регистрации соответствующих изменений в уставе общества, утвержденном учредителями (участниками) общества, или на дату представления обществом, действующим на основании типового устава, документов для внесения соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц, а в случаях, если в соответствии с Законом N 14-ФЗ общество обязано уменьшить свой уставный капитал, на дату государственной регистрации общества.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 14 Закона N 14-ФЗ, минимальный размер уставного капитала ООО составляет 10 000,00 руб.

{Вопрос: В ООО два участника, номинальная стоимость доли каждого 5 000 руб. Спустя более года с даты перехода к ООО доли вышедшего участника она не была распределена. Имеет ли ООО право распределить эту долю по истечении года? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}}

Пунктом 2 статьи 24 Федерального закона предусмотрено, что в течение одного года со дня перехода доли или части доли в уставном капитале общества к обществу они должны быть по решению общего собрания участников общества распределены между всеми участниками общества пропорционально их долям в уставном капитале общества или предложены для приобретения всем либо некоторым участникам общества и (или), если это не запрещено уставом общества, третьим лицам. При этом, согласно пункту 5 указанной статьи, не распределенные или не проданные в установленный данной статьей срок доля или часть доли в уставном капитале общества должны быть погашены и размер уставного капитала общества должен быть уменьшен на величину номинальной стоимости этой доли или этой части доли.

В соответствии с подпунктом 17 пункта 1 статьи 251 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций не учитываются доходы в виде сумм, на которые в отчетном (налоговом) периоде произошло уменьшение уставного (складочного) капитала организации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Таким образом, если общество уменьшает свой уставный капитал во исполнение обязанностей, возложенных на него законодательством Российской Федерации, то сумма, на которую произошло уменьшение уставного капитала, не признается объектом налогообложения по налогу на прибыль в силу подпункта 17 пункта 1 статьи 251 НК РФ и, соответственно, не возникает внереализационный доход в виде суммы уменьшения уставного капитала.

{Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль суммы, на которую уменьшен уставный капитал ООО. (Письмо Минфина России от 29.10.2018 N 03-03-06/1/77371) {КонсультантПлюс}}

РФ признает двойное гражданство только в том случае, если между РФ и другим государством заключен соответствующий межгосударственный договор (ст. 62 Конституции РФ). Если гражданин РФ получил гражданство государства, с которым РФ не заключала соответствующих межгосударственных договоров, считается, что он приобрел второе гражданство, но не двойное гражданство в юридическом смысле. Для РФ такой гражданин является только гражданином РФ. Между Российской Федерацией и Грузией такого рода договор не оформлен. Соответственно, гражданин РФ, имеющий второе гражданство, исполняет обязанности, вытекающие из российского гражданства (в том числе, обязанности по защите Отечества), в полном объеме, без каких-либо исключений. (Обращаем внимание, что даже и при наличии двойного гражданства, гражданин не освобождается от обязанностей, вытекающих из российского гражданства, за исключением случаев прямо предусмотренных в международном договоре с РФ).

Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане РФ, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации (п.2 ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»). 21 сентября 2022 года Указом Президента РФ № 647 объявлена частичная мобилизация. Указ в настоящее время не отменен, иного нормативного акта об окончании призыва по мобилизации не выявлено.

Полагаем, что хотя сейчас фактически призыв по мобилизации не осуществляется, исключать его полностью нельзя, поскольку нормативного акта о завершении частичной мобилизации не имеется.

Обоснование

Гражданин РФ может иметь двойное гражданство, если между РФ и другим государством заключен соответствующий межгосударственный договор.

Условия приобретения двойного гражданства

Гражданин РФ может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство), что не умаляет его прав и свобод и не освобождает от обязанностей, вытекающих из российского гражданства, если иное не предусмотрено законодательством или международным договором РФ (ч. 1, 2 ст. 62 Конституции РФ).

РФ признает двойное гражданство только в том случае, если между РФ и другим государством заключен соответствующий межгосударственный договор (ст. 62 Конституции РФ). ...

Поэтому, если гражданин РФ получил гражданство государства, с которым РФ не заключала соответствующих межгосударственных договоров, считается, что он приобрел второе гражданство, но не двойное гражданство в юридическом смысле. Для РФ такой гражданин является только гражданином РФ.

Ситуация: Возможно ли иметь в РФ двойное гражданство? («Электронный журнал «Азбука права», 2023) {КонсультантПлюс}

При этом, исходя из общих положений российского законодательства о гражданстве, за лицом, состоящим в гражданстве Российской Федерации, не признается принадлежность к гражданству другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. То есть двойное гражданство может иметь место только в том случае, если с иностранным государством гражданином которого он является, заключен международный договор.

Между Российской Федерацией и Грузией такого рода договор оформлен не был.

{Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.06.2020 по делу N 33а-5554/2020 Требование: О признании заключения незаконным. Решение: В удовлетворении требования отказано. {КонсультантПлюс}}

Например:

12 октября 2022 г. в Советский районный суд г. Воронежа поступило указанное административное исковое заявление Г., в котором он просит признать незаконным и отменить решение призывной комиссии Советского и Ленинского районов г.о.г. Воронеж о призыве административного истца в порядке частичной мобилизации.

...
Таким образом, в судебном заседании установлено, что, несмотря на имеющегося у Г. гражданства Республики Узбекистан и гражданства Российской Федерации (двойное гражданство), в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на него возлагаются обязанности, предусмотренные Конституции Российской Федерации и другими вышеуказанными законодательными актами РФ, в частности, обязанность по защите Отечества.

Решение Советского районного суда города Воронежа от 27.10.2022 по делу N 2а-4062/2022 {КонсультантПлюс}

21 сентября 2022 года Указом Президента РФ объявлена мобилизация. Это не военные сборы и не призыв на срочную военную службу.

Статья: Призыв в армию, на военные сборы и мобилизация: устраняем путаницу («Практическая бухгалтерия», 2022, N 10) {КонсультантПлюс}

Пункт 2 ст. 17 Закона о мобилизации гласит, что призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации. Ключевые слова в данной норме — «право на отсрочку». Под правом понимаются правовые возможности, вытекающие из законов, разрешенные законом способы действий, предоставленные полномочия. Некоторые права граждан в Российской Федерации не имеют безусловной реализации и носят заявительный характер. Следовательно, чтобы гражданин мог воспользоваться каким-либо своим правом, ему необходимо заявить о нем в соответствующие органы государственной или муниципальной власти.

{Статья: Увольнять или не увольнять? (Жабровский Р.А.) («Право в Вооруженных Силах», 2017, N 11) {КонсультантПлюс}}

Снятие с воинского учета в связи с выездом за границу

При выезде из РФ на срок более шести месяцев граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны сообщить об этом в письменной или электронной форме через Портал госуслуг в военный комиссариат или местную администрацию, осуществляющую первичный воинский учет, либо явиться в военный комиссариат для снятия с воинского учета в двухнедельный срок со дня наступления указанного события (при отсутствии уведомления от военного комиссариата об изменении сведений в автоматизированном режиме).

Аналогичные действия необходимо предпринять по возвращении в РФ для постановки на воинский учет (п. 1 ст. 10 Закона N 53-ФЗ; пп. «д» п. 50 Положения N 719).

Ситуация: Каковы основания и порядок снятия граждан с воинского учета? («Электронный журнал «Азбука права», 2023) {КонсультантПлюс}

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Периоды, которые включаются в стаж для ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, определяются так же, как и при обычном подсчете стажа для ежегодного отпуска, и зависят от его вида. Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается, в частности, время фактической работы, отпуска по беременности и родам. А период отпуска по уходу за ребенком включается в такой стаж, только если, находясь в этом отпуске, работник трудился на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, исчисление его трудового стажа и другие трудовые права (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 08.06.2020 N 14-2/ООГ-7942). Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Так, в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается, в частности, время фактической работы, отпуска по беременности и родам.

Калькулятор отпускного стажа — https://glavkniga.ru/calculators/vacation_experience

Обоснование

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 27.06.2023) {КонсультантПлюс}

Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать

Если женщина не отгуляла до декрета очередной отпуск, по ее заявлению его надо предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж и не удлиняет рабочий год.

Отпускные после отпуска по беременности и родам считают по общим правилам, дни отпуска по беременности и пособие в расчете не учитывают (п. 5 Положения о среднем заработке).

{Типовая ситуация: Отпуск после декрета: как предоставить и рассчитать (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}}

Если работник во время отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, то нужно иметь в виду, что отпуск не прекращается. Следовательно, оформлять досрочный выход из него не требуется. Этот вывод следует, в частности, из ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, исчисление его трудового стажа и другие трудовые права (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 08.06.2020 N 14-2/ООГ-7942).

Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Однако Трудовой кодекс не предусматривает возможности использовать несколько отпусков одновременно (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Следовательно, чтобы использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск, работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии можно возобновить (Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ГУ — МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями {КонсультантПлюс}

Трудовые отношения

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работница может работать, в частности, на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Работники организации имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, на время которого за ними сохраняются место работы (должности) и средний заработок (ч. 1 ст. 21, ст. 114, ч. 1 ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, хотя бы одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

По желанию женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ей, в частности, непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя, что предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). По мнению Роструда, этот срок исчисляется в календарных днях (Письмо от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).

Расчет суммы отпускных

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат, в данном случае — заработная плата, начисленная работнице по должностному окладу за отработанное время (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, абз. 1, пп. «а» п. 2 Положения).

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Таким образом, при наступлении отпуска в феврале текущего года расчетным периодом для начисления отпускных является период с 1 февраля прошлого года по 31 января текущего года.

В общем случае при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается, в частности, период отпуска по уходу за ребенком, а также начисленные за это время суммы (абз. 1, пп. «е» п. 5 Положения).

В рассматриваемой ситуации в указанном расчетном периоде работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но в то же время работала на условиях неполного рабочего времени и ей начислялась заработная плата. При этом весь расчетный период отработан полностью (в соответствии с установленным рабочим временем). Следовательно, этот период включается в расчетный период при исчислении отпускных.

При определении среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (в том числе при работе на условиях неполного рабочего времени), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 9, 12, 10 Положения).

Исходя из вышеприведенных норм средний дневной заработок для оплаты отпуска работницы равен 853,24 руб. (300 000 руб. / 12 мес. / 29,3).

Сумма отпускных (средний заработок) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска, подлежащих оплате (п. 9 Положения). Таким образом, сумма отпускных, начисленная работнице, составляет 11 945,36 руб. (853,24 руб. x 14 дн.).

{Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату отпускных за период основного отпуска работнице, если он предоставляется непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, во время которого работница трудилась на условиях неполного рабочего времени?.. (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}}

Если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до даты окончания изначально планируемого рабочего года, рекомендуем прибавить количество дней, исключаемых из стажа, к дате окончания запланированного рабочего года. Рассмотрим на примере.

Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}