В частности, обращается внимание на следующие важные положения:

режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику;

в течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;

конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем;

сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.