Благодаря проекту организации смогут оформлять сотрудникам временную или частичную дистанционную работу.

Условие об этом можно будет включить в трудовой договор, приложение к нему или оформить отдельным соглашением. В документе следует прописать:

• сроки или график выполнения дистанционной работы;
• особенности труда, в т.ч. режим работы, способы и средства связи сторон, порядок обеспечения сотрудника оборудованием и иными необходимыми предметами или компенсации за них;
• порядок представления сотрудником и приема организацией результатов выполненной работы.

Проект внесен на рассмотрение в Госдуму.