Бухгалтеру от 30 ноября 2018 годаby operator ()30.11.2018 Нормы НК РФ снова подправили: что важно знать бухгалтеру Президент подписал закон, который вносит изменения в НК РФ. Поправки затронут не только налоги, но и их администрирование. Наиболее важные новшества: - пени не должны быть больше недоимки, на которую они начислены; - пени рассчитываются до фактического дня их уплаты включительно; - доход, полученный при выходе из ООО или АО, приравнен к дивидендам. Речь идет о той его части, которая превышает фактически оплаченную стоимость акций, долей; - убыток, полученный при выходе из организации или при ее ликвидации, можно будет учесть при налогообложении прибыли; - участнику или акционеру не придется включать в доходы полученные от общества деньги, которые он ранее внес как вклад в имущество; - восстанавливать НДС при получении субсидий из бюджета не придется, если деньги выделены без НДС; - по услугам гарантийного ремонта можно будет отказаться от льготы по НДС. Большинство поправок вступит в силу с 1 января 2019 года, но есть и исключения. Подробнее читайте в нашем обзоре. Документ: Федеральный закон от 27.11.2018 N 424-ФЗ
Сотрудник болел и поэтому вовремя не отправил СЗВ-М - суд снизил штраф в 10 раз Организация подала отчетность по формеСЗВ-М с опозданием. ПФР, естественно, оштрафовал страхователя. Не оспаривая сам факт нарушения сроков, компания попыталась убедить суд в том, что есть смягчающие обстоятельства. По одному из спорных периодов ей это удалось. Так, суды трех инстанций снизили штраф, рассчитанный фондом, в 10 раз. Основанием послужил тот факт, что работник, который отвечал за отправку отчетности в ПФР, длительно болел и не имел возможности отправить документы. Обращаем внимание: по обстоятельствам дела, сведения за сентябрь и октябрь были представлены только в конце декабря. Штраф был снижен лишь за октябрь. Документ: Постановление АС Московского округа от 16.11.2018 по делу N А40-50950/2018
Минфин настаивает: безнадежный долг включают в расходы в периоде, когда истек срок исковой давности По истечении срока исковой давности дебиторку можно признать безнадежным долгом. Его учитывают во внереализационных расходах отчетного периода, в котором истекает срок исковой давности. Общий срок исковой давности составляет три года. Ведомство дает такие разъяснения не в первый раз. ВС РФ считает иначе: расходы можно учесть в текущем периоде при условии, что к моменту подачи декларации не истек трехлетний срок возврата или зачета переплаты. ФНС с данным подходом соглашается. Ранее об этом мы уже писали. Документы: Письмо Минфина России от 09.11.2018 N 03-03-06/2/80503 О позициях судов и ведомств по списанию безнадежных долгов (Путеводитель по налогам)
Путин подписал законы, которые меняют порядок сдачи бухотчетности Меняются правила составления и представления бухотчетности. 28 ноября законы опубликованы. В 2019 году будут действовать еще старые правила: отчетность за 2018 год нужно будет сдать в налоговую и в Росстат. Новшества заработают с 1 января 2020 года. Составлять отчетность можно будет на бумаге или в электронном виде. Если организация воспользуется вторым способом, то в случаях, установленных законом или договором, для пользователей потребуется изготовить бумажную копию. Представлять отчетность за 2019 год придется исключительно в электронном виде и только в налоговую. Лишь СМП смогут сдать ее на бумаге. По общему правилу подавать бухотчетность в органы статистики будет не нужно. Эта обязанность сохранится лишь у организаций, отчетность которых содержит отнесенные к гостайне сведения, а также у других организаций в случаях, установленных правительством. ФНС будет формировать и вести специальную базу бухотчетности. Получить из нее данные об отчетности контрагента можно будет у налоговиков и только за плату (сейчас их можно получить в Росстате бесплатно). Размер платы утвердит правительство. Запрашивать данные за 2014-2018 годы, представленные до 1 января 2020 года, по-прежнему нужно будет в органе статистики. Документы: Федеральный закон от 28.11.2018 N 444-ФЗ Федеральный закон от 28.11.2018 N 447-ФЗ
Суд разобрался, кто должен доказывать, есть ли у работника преимущественное право при сокращении Комиссия работодателя установила, что у всех сотрудников равная квалификация. Поэтому тех, кто останется, определили по другим критериям. В итоге уволили сотрудника, который имел большой опыт и высокий квалификационный разряд. Он обратился в суд. Первая и вторая инстанция не увидели нарушений в действиях компании. Работодатель вправе самостоятельно выбирать критерии оценки квалификации. Сотрудник не доказал, что его профессиональные качества были лучше, чем у других. Кассация не согласилась с таким подходом и отправила дело на новое рассмотрение. Работодатель обязан доказать соблюдение процедуры увольнения. А значит, именно он должен был подтвердить, что у работника одинаковая квалификация с остальными. Подобный вывод уже встречался в практике, например у Свердловского областного суда. Документ: Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 22.10.2018 N 44г-164/2018 |