Кадровику от 23 марта 2018г.
от operator ()23.03.2018
Сотрудник перед увольнением не использовал дни отдыха за работу в выходные - придется ему доплатить
Организация оплатила работу в выходные и праздники в одинарном размере, но не предоставила сотруднику другие дни отдыха до его увольнения. Воронежский областной суд решил, что работнику полагается денежная компенсация.
Иная позиция встречалась у Мосгорсуда: если дни отдыха не потрачены, платить взамен деньги работодатель не обязан.
Документы: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2017 по делу N 33-9238/2017
Как компенсировать сотруднику работу в выходные и праздники? (Путеводитель по кадровым вопросам)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации