Кадровику от 29 января 2025 годот operator ()29.01.2025 Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о регистрации кадровых приказов, досрочном прекращении временного перевода, заполнении графика отпусков, оплате стажировки и др. Подробнее расскажем в обзоре. Достаточно ли электронной регистрации кадровых приказов?В законе порядка регистрации таких приказов нет. Работодатель вправе вести их в удобном для себя формате. Его нужно закрепить в локальном нормативном акте. Можно ли досрочно прекратить временный перевод работника по его просьбе?Да, прекращение временного перевода следует оформить допсоглашением к трудовому договору. Допустимо ли принять работника в порядке перевода по срочному трудовому договору?Увольнение специалиста в порядке перевода не исключает возможности заключить срочный трудовой договор с новым работодателем. Для этого нужны стандартные основания. Нужно ли дописывать в бумажном графике отпусков сведения в течение года или достаточно данных в 1С?Изменения в график отпусков вносят в том же порядке, в каком утверждают его. По общему правилу это делают в письменной форме. Ведение графика не на бумаге могут счесть нарушением, если только работодатель не перешел на электронный кадровый документооборот. Обязательно ли оплачивать стажировку?Со стажером заключают срочный трудовой договор и выплачивают по нему зарплату. Начисляются ли дни отпуска в период больничного по беременности и родам?Да, отпуск по беременности и родам включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых. Отметим, аналогичное мнение высказывал Минтруд. Полезные ссылки: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)
|