Все тонкости процедуры увольнения сотрудника

Простая, казалось бы, процедура увольнения сотрудника, пусть даже и провинившегося, изобилует различными тонкостями и подвохами. И даже при наличии нарушений воспользоваться ими работодателю нужно правильно.

·   Фатальные ошибки при увольнении за прогул [1]

·   Срок совершения и обнаружения проступка [2]  

·   Необходимо учитывать тяжесть проступка  и личность работника.     [3]

Важно! Знакомьте работника с приказами о дисциплинарных взысканиях, в том числе в виде увольнения, под подпись. При отказе работника ознакомиться с ними составляйте акт. На приказе об увольнении делайте запись, почему не удалось довести приказ до сотрудника.

·   Увольнение материально-ответственного лица   [3]

За хищение сотрудников можно уволить, только когда вступит в силу судебный приговор. А за утрату доверия - если эти сотрудники непосредственно обслуживают денежные средства и материальные ценности. [3]

Заинтересовала статья: «Не уверен - не увольняй»?

Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс [4]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [5]