Простая, казалось бы, процедура увольнения сотрудника, пусть даже и провинившегося, изобилует различными тонкостями и подвохами. И даже при наличии нарушений воспользоваться ими работодателю нужно правильно.
· Фатальные ошибки при увольнении за прогул
· Срок совершения и обнаружения проступка
· Необходимо учитывать тяжесть проступка и личность работника.
Важно! Знакомьте работника с приказами о дисциплинарных взысканиях, в том числе в виде увольнения, под подпись. При отказе работника ознакомиться с ними составляйте акт. На приказе об увольнении делайте запись, почему не удалось довести приказ до сотрудника.
· Увольнение материально-ответственного лица
За хищение сотрудников можно уволить, только когда вступит в силу судебный приговор. А за утрату доверия - если эти сотрудники непосредственно обслуживают денежные средства и материальные ценности.
Заинтересовала статья: «Не уверен - не увольняй»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
