Кадровику от 19 февраля 2018г.

19.02.2018

Корпоративный портал - допустимый способ предложить вакансии сокращаемым работникам

Уведомляя о предстоящем сокращении, работодатель указал: сотрудники должны сами ознакомиться с вакансиями на внутреннем портале. Там же можно было откликнуться на подходящие.

Мосгорсуд *решил, что работодатель выполнил требование [1] о предложении вакансий. ТК [2] РФ не закрепляет для этого конкретную форму, а значит, корпоративный портал - приемлемый вариант.

В практике того же суда аналогичная позиция *встречалась и ранее.

Документы: Апелляционное *определение Московского городского суда от 14.12.2017 по делу N 33-48435/2017

Что нужно знать о предложении вакансий работникам, попавшим под сокращение? (* Путеводитель по кадровым вопросам)

Проект, приравнивающий с 1 мая МРОТ к прожиточному минимуму, принят в третьем чтении

По президентской инициативе минимальная месячная зарплата составит 11 163 руб.

Документ: Проект Федерального закона N 374313-7 (http://sozd.parlament.gov.ru/bill/374313-7 [3])

Принят Госдумой в третьем чтении 16 февраля 2018 года

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации