Бухгалтеру от 29 мая 2017г.

29.05.2017

Смена оператора электронного документооборота: нужно уведомить инспекцию о новом адресе получателя

Такое разъяснение дала ФНС в *новом письме.

Об адресе, на который инспекции необходимо направлять электронные документы по телекоммуникационным каналам связи, организация сообщает в уведомлении о получателе документов. Его представляют [1] в электронной форме через операторов электронного документооборота.

Документ: *Письмо ФНС России от 21.04.2017 N ЕД-4-15/7716@

Закрытие обособленного подразделения: ФНС пояснила порядок подачи декларации по транспортному налогу

Ведомство *сообщает: по окончании налогового периода юрлицо должно представить декларацию в инспекцию по месту нахождения закрываемого обособленного подразделения.

Возможна ситуация, когда организация не успеет сдать декларацию до снятия с учета в налоговом органе обособленного подразделения. В этом случае, по мнению ФНС, декларацию за последний налоговый период деятельности обособленного подразделения следует подать по месту нахождения организации. При этом указать нужно будет ОКТМО [2] по месту нахождения закрытого обособленного подразделения.

Документ: *Письмо ФНС России от 04.04.2017 N БС-4-21/6264

ВС РФ: по допсоглашению к трудовому договору можно взыскать с бывшего сотрудника расходы на обучение

К такому *выводу Верховный суд пришел в ситуации, когда ученический договор не заключался и по итогам оплаченных работодателем курсов сотрудник не приобрел новой специальности или квалификации.

Работник уволился по собственному желанию, не отработав с момента завершения обучения два года. Именно такой срок был указан в *допсоглашении к трудовому договору. Первая инстанция и апелляция не поддержали работодателя, который хотел взыскать расходы на обучение с сотрудника.

ВС РФ с ними не согласился и направил дело на новое рассмотрение. Он *подчеркнул, что ученический договор не единственный вид договоров об обучении. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны и на условиях, указанных в трудовом договоре. В нем допустимо закреплять правила об отработке [3] после обучения. При их нарушении сотрудник должен возместить [4] затраты работодателя на обучение. Эта обязанность, по *мнению ВС РФ, не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию.

Ранее встречалась практика нижестоящих судов, когда при *сходных обстоятельствах работодателю было *отказано во взыскании расходов. Полагаем, теперь *подход ВС РФ поможет работодателю обосновать свою позицию в суде.

Документ: *Определение ВС РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3

В чем особенности возмещения затрат, связанных с обучением работника? (Путеводитель по кадровым *вопросам)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации